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SES, Quelles sont les différente causes du chômage structurel ?, Non…
SES
Quelles sont les différente causes du chômage structurel ?
Cause 1 :
Chômage d'appariemen
t
Chômage dû aux inadéquations spatiales et aux qualifications
Frictions
Chômage lié aux frictions
normal et temporaire
Délais nécessaire à la personne en recherche d'emplois pour trouver un emploi et à l'employeur pour pourvoir un poste
Respect du marché du travail néo-classique
Inadéquations
Spatiales
Problème de mobilité géographique
Grande réticence
au déménagement
Propriété immobilière
Attachement territorial
Liens sociaux essentiels
Non respect de
la libre circulation des facteurs
De compétences
Problème : qualification des ménages
=/=
recherche des employeurs
Solution :
la formation
Courbe de Beveridge
cf. représentation graphique 2 du diaporama
Lorsque la courbe d'offre et la courbe de demande ne se rencontrent pas
Marché du travail néo-classique
5 hypothèses nécessaires au marché pour qu'il soit en Concurrence Pure et Parfaite
Transparence
Homogénéité
Atomicité
Libre échange
Libre mobilité des facteurs de production
cf. représentation graphique 1 du diaporama
Marché avec comme bien échangé la quantité de travail et comme prix les salaires
Remarque : dans cette conception les offreurs sont les travailleurs qui offrent leur travail et les demandeurs sont les entreprises
Cause 2 :
Asymétries d'information
Transparence de l'information non respectée
Situation dans laquelle l'offreur et le demandeur disposent d'informations que l'autre n'a pas
Aléa moral
Changement dans le comportement d'un individu qui se sait assuré contre un risque donné (un employeur ne peuvent pas contrôler les efforts fournis par son employé)
Solution possible : le salaire d'efficience
Salaire supérieur au salaire d'équilibre du même travail pour attirer des candidats à l'embauche productifs et inciter les salariés à fournir les efforts attendus
Inconvénient: le salaire d'efficience est une cause du salaire structurel
cf. représentation graphique 3 du diaporama
cf. schéma 1 du diaporama
Sélection adverse
Une situation dans laquelle un employeur ne reconnaît les caractéristiques productives des candidats à l'embauche. Il peut être conduit à sélectionner un candidat faiblement productif.
cf. schéma 2 du diaporama
Chômage structurel
=
Chômage total - chômage conjoncturel
Non respect du marché du travail néo-classique
Non respect du marché du travail néo-classique
