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指數型組織_20210225, 架構 (結果討論表達/分享/回饋, 方法計劃假設/分析判斷, 心態, 條件, 目標/夢想, 檢驗回饋/評量,…

- - - - 解決特定的問題
    - - P196 團隊成員特質
        
        夢想家
        
        使用者經驗觀察家
        
        工程設計家
        
        商業財務家
    - - P198 效能提升十倍
      - 邊際效益低
      - 可以讓客戶每天都想使用它好幾次
    - - A.acquisition獲取
      - A.Activation啟用
      - R.Retention留存
      - R.Revenue營收
      - Referral推薦
    - - 透明、真實、OKR
    - - 識別消費者痛點
        
        我自己認為我們是在學習一堆學習課程，能做到陪伴、紀錄、設定目標
      - 核心價值
        
        我認為是文字歷程的紀錄
      - 建立小型原型
        
        我認為是有接續的故事文章在部落格
      - 建立推廣渠道
        
        目前是希望能讓每個參與者放到自己的FB，有po文下次參加免費
  - - - 教育最高階主管、董事（給予環境）
      - 多樣性人才（導入刺激）
      - 調動有指數型特質的團隊（方法）
        
        了解顧客需求的人
        
        利用數據的實驗家
        
        樂觀的現實主義者
        
        適應力佳的人
        
        極端開放主義者
        
        超有自信
      - 時機點
        
        與自身核心業務差一、兩級
        
        市場轉折前還有時間
        
        公司還能招募到人才
    - - 時機點
        
        與自身核心業務關聯性低，且差三級以上
        
        市場轉折點
        
        招募不到人才
- - - - S: Staff on demand
        
        Ex. Uber eats
      - C: community & Crowd
        
        P77 需要點對點的互評
      - A: Algorithms
        
        P85 去除錨定偏誤、可用性偏誤、確認偏誤
      - L: Leveraged Assets
        
        P91 若資產是資訊或容易取得，就應該使用資產而非擁有資產
      - E: Engagement
        
        P95 利用遊戲化讓人輕易參與
        
        產生動力（情境、規則、進度）
        
        技術（團隊、競爭、獎勵、回饋）
        
        元件（搜尋、點數、關卡、徽章和收藏）
    - - I: Interfaces
      - D:Dashboard
        
        P114 使用OKR作為遠大目標&關鍵結果，即時反饋改進
      - E: Experimention
      - A:Autonomy
        
        P126 自治，讓團隊發揮創意，選擇自己要的題目，類似Netflix
      - S: Social Technologies