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Formación y Cohesión Grupal - Coggle Diagram
Formación y Cohesión Grupal
Desarrollo grupal
Dimensión Social:
cambios en la estructura del grupo, roles y en los participantes.
Actividades del grupo
: tareas y procesos operativos.
Cultura grupal:
normas, valores y objetivos compartidos en el grupo.
Origen y formación de los grupos
Grupo:
2 o más personas que interactúan y que se reúnen para lograr objetivos.
Grupos formales:
Se definen la estructura de la organización, se establecen tareas. Y los comportamientos se van asignando por las metas organizacionales.
Grupos No formales
: no son estructuradas formalmente, se forman de manera espontánea por el ambiente de trabajo.
Aproximaciones para entender el nacimiento del GRUPO.
Tradicional:
criterios instrumentales y motivacionales: se distinguen criterios instrumentales y motivacionales.
Modelo de Integración Social de Moreland:
explica los inicios grupales en base a los vínculos ambientales, afectivos, comportamentales y cognitivos ya que esto favorece la integración social de los participantes del grupo.
Modelo de Integración Social de Moreland
Plantea que la formación de grupos es un PROCESO CONTINUO de integración social.
Integración social:
vinculos ambientales, comportamentales, afectivos y cognitivos que unen a los participantes entre sí.
Criterios instrumentales y motivacionales
Formación grupal (
CRITERIOS
)
Criterio Instrumental:
el grupo nace ya que satisface las distintas necesidades que individualmente no se lograrían.
Criterio Motivacional:
Se forman grupos como resultado de un análisis de características entre dos o más personas.
Vínculos
Integración ambiental:
entorno físico, social y cultural facilita los recursos necesarios para que las personas se integren en un grupo.
Influye mucho el entorno físico y la cercanía individual.
Integración comportamental
: se desarrolla cuando las personas logran la satisfacción de necesidades y así explicar si han adoptado diferentes perspectivas.
Abarca las teorías: evolucionista, intercambio social, social y psicodinámica.
Integración afectiva
: las personas tienen sentimientos compartidos, se atraen entre sí y se produce un proceso de encadenamiento entre ellas.
Dos tipos de atracciones: interpersonal y que se ejerce el grupo en sí mismo.
Integración Cognitiva
: las perdonas perciben características personales y que identifiquen las semejanzas entre ellos.
Modelos sobre la Evolución Grupal
Lineales
Modelo de Bennis y Shepard
Se desarrollan en 2 fases con 3 subfases
Dependencia
(sumisión, rebelión, resolución del conflicto)
Interdependencia
(se identifican los participantes del equipo, resolución del problema)
Modelo Tuckman
ASPECTOS IMPORTANTES: Relaciones interpersonales, actividad de la tarea y el desarrollo grupal
4 fases: formación, tormenta, normativa, ejecución, clausura.
Modelo de identidad social de Worchel
Grupos como unidades dinámicas; propone 6 fases (desconteto, suceso desencadente, identificación con el grupo, proactividad grupal, individualización y declive del grupo
No Lineales
Modelo de equilibrio interrumpido de Gersik
Los grupos se desarrollan y cambian de forma discontinua, las rutinas se interrumpen con periodos de transición.
Fases del proceso de formación de un grupo
Etapa de formación u orientación
Los miembros se conocen para ser parte de un grupo, entran en conocimiento mutuo, se toman decisiones por los miembros más activos.
Fase de Normas
Clarificación de las diferentes posturas dentro del grupo, segurida, aceptación y escucha activa, establecimiento de normas y roles.
Conflicto o insatisfacción
El equipo empieza a tener identidad, control sobre sus miembros, info exacta y sistemática, solución de conflictos interpersonales.
Organización o resolución (o de eficacia)
Objetivos claros, métodos de trabajo por consenso, confianza, liderazgo claro, buen desempeño y satisfacción laboral.
Realización o producción
Estructura y objetivos definidos, clima de cooperación, comunicación fluida y rápida.
Finalización
Se logro el objetivo, se construyo el grupo por un tiempo en específico o falla de integración.
Socialización:
permite a los miembros de un grupo al intercambio de percepciones, ideas, sentimientos y proyectos para construir en conjunto un conocimiento.
Entornos virtuales:
Ahora se pueden interrelacionar y desarrollar tareas sin encontrarse en el mismo espacio utilizando: email, chat, videoconferencias.
Cohesión Grupal
: el grupo permanece unido consiguiendo objetivos y satisfaciendo necesidades de sus miembros.
Factores
Atracción grupal, interacción grupal
Compromiso
Tamaño
Carisma del lider
Proyecto asignado
Ambiente de trabajo
Exitos iniciales
Cohesión social
: motivación para desarrollar y mantener relaciones sociales dentro del grupo.
Cohesión de tarea:
implicación del grupo en el que tiene que alcanzar los procesos necesarios para lograrlo.
Estimular la cohesión grupal
Acuerdo de metas
Incrementar el tiempo de los miembros juntos
Recompensar al grupo
Actividades para la cohesión grupal
Retiros de fines de semana
Juego "Trivia"
Anasofia Gómez
565642
Doy mi palabra que he realizado esta actividad con integridad académica