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ESCALA DE ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram

- - - - síntomas somáticos, distrés emocional, estrés del rol, absentismo y movilidad
  - - - el estilo de dirección
      - la cultura organizacional y ética
      - la seguridad en el trabajo
    - - recompensa de la estima
      - gratificación monetaria
      - estatus o posición en la organización
  - - - el alpha de Cronbach α=0.70 o superior, y validez factorial sobre 0.90 (19).
    - - medir estresores organizacionales, grupales e individuales
      - estresores organizacionales
        
        el clima, la estructura, el territorio, la tecnología y la influencia del líder. Los aspectos individuales hacen referencia a ambigüedad del rol, conflicto de rol, sobre carga de trabajo, los relativos al desarrollo de la carrera y responsabilidad por otras personas. Por último, los estresores grupales incluyen la cohesión y respaldo.
      - 55 ítems y se ha aplicado en diversos trabajadores (21,22, 23, 24), pero se desconocen los análisis estadísticos de validez y confiabilidad para la población mexicana.
  - - - Se encuestó a 254 trabajadores
    - - El Cuestionario de Estrés Laboral publicado por la OIT-OMS consta de veinticinco ítems
        
        estructura y clima organizacional, tecnología, influencia del líder, territorio y cohesión del grupo de trabajo.
    - - principios teóricos del Desequilibrio de la Recompensa del Esfuerzo
    - - el paquete SPSS
      - Kaiser-Meyer-Olkin (KMO)
      - el valor de esfericidad Bartlett
  - - - Condiciones Organizacionales y presentó 65% de validez relevante
        
        21 ítems que en el original valoran la estructura, la cohesión y respaldo del grupo laboral.
      - Procesos Administrativos
        
        4 ítems que en el original se refieren a trámites y procesos administrativos de la organización, el cual presentó 64% de validez relevante.
    - - Alpha de Cronbach y se obtuvo 0.9218
  - - - estrés organizacional tanto con los aspectos políticos y estructurales, como administrativos.
    - - potencial de utilidad amplio
        
        carácter psicométrico
      - confiabilidad Alpha de Cronbach
        
        fue superior al 92 y la validez relevante en 64%,
    - - estrés por no comprender las metas y visión de la empresa, no contar con equipo disponible para las tareas, el no conformar equipos de trabajo eficientes y con soporte de la organización entre otros aspectos.
    - - proceso administrativo del lugar de trabajo
- - - - En el marco de la normativa legal en prevención de riesgos laborales, impartición de charlas y conferencias para mandos, de duración corta (2-3 horas)
    - - Análisis y estudio de los estresores presentes en la empresa, instalación, departamento, sección o grupo determinado, finalizando con una serie de propuestas correctivas y recomendaciones para su reducción.
    - - Dirección de la empresa
  - - - terapia cognitivas o de relajación corporal
  - - - Gestión de recursos humanos.
      - Nuevas tecnologías.
      - Estilos de dirección y liderazgo.
      - Estructura organizacional.
      - Factores intrínsecos del puesto y temporales del mismo.
      - Clima organizacional.
      - Mejora de las condiciones ambientales de trabajo.