กฎหมายแรงงานสัมพันธ์และการประกันสังคม

click to edit

กฎหมายแรงงานสัมพันธ์

เป็นกฎหมายที่ใช้บังคับในกิจการทั่วไปที่มีการจ้างแรงงานที่กำหนดแนวทางปฏิบัติต่อกันระหว่างฝ่ายนายจ้างกับฝ่ายลูกจ้าง

วัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

วัตถุประสงค์และขอบข่ายใช้บังคับผู้ประกอบกิจการทั่วไปที่มีการใช้แรงงานเพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน

ราชการส่วนกลาง

ราชการส่วนภูมิภาค

กระทรวง ทบวง กรม หรือหน่วยงานราชการอื่นซึ่งเทียบเท่า

จังหวัด อำเภอ

การแจ้งข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

เรียกร้องการ กำหนด

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง หมายถึง จากเดิมที่ไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานแล้วทำให้มีขึ้นนมา

เรียกร้องให้แก้ไขเพิ่มเติม

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน หมายถึง จากเดิมมีข้อตกลงอยู่แล้วแต่ต้องการเปลี่ยนสาระของข้อตกลง

องค์กรเกี่ยวข้อง

คณะกรรมการลูกจ้าง

เป็นกรณีที่สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างจำนวนมากกว่า 50 คนขึ้นไปเป็นสิทธิของลูกจ้างในสภาพแรงงานจะจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างได้ตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

หน้าที่ทั่วไปของคณะกรรมการลูกจ้าง

จัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง

ปรึกษาหรือกำหนดข้อบังคับในการทำงาน

พนักงานประนอมข้อพิพามแรงงาน

พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานทั่วราชอาณาจักร

พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานกรุงเทพมหานคร

พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัด

ผู้ชีขาดผู้พิพาทแรงงาน

เมื่อพิทพาทแรงงานการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทโดยพนักงานประนอมข้อพิทพาทจะเริ่มต้นตั้งแต่จัดให้มีการเลือกตั้งผู้แทนลูกจ้างเข้าทำการเจรจาข้อพิพาท

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

ให้มีคณะกรรมการคณะหนึ่ง เรียกว่า คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ประกอบด้วย ประธานกรรมการหนึ่งคน และกรรมการอื่นอีกไม่น้อยกว่า 8 คนแต่ไม่เกิน 14 คน

ขั้นตอนการระงับข้อพิพาทแรงงาน

การเจรจา

จัดเป็นขั้นตอนการระงับข้อพิพาทที่ละมุนละม่อมที่สุด หากเจรจาสำเร็จ ผลจากการเจรจาจะเกิดประโยชน์ที่ได้รับทั้ง 2 ฝ่าย

การไกล่เกลี่ย

เป็นวิธีระงับข้อพิพาทระดับที่สูงขึ้นจากการเจรจาโดยอาศัยคนกลางเข้ามาช่วยสร้างบรรยากาศการเจรจาให้เป็นไปได้ด้วยดี

การชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน

เมื่อเจรจาและได้มีการไกล่เกลี่ยโดยพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานแล้ว ผลคือ ไม่ยอมในข้อเรียกร้องต่อกัน หมายความว่าไม่อาจตกลงกันได้ เมื่อพ้นกำหนด 5 วัน นับตั้งแต่วันที่มีการไกล่เกลียแล้ว กฎหมายให้ถือว่าเป็นข้อพิพาทที่ตกลงกันไม่ได้

การใช้มาตราการทางแรงงานสัมพันธ์

การใช้มาตราการทางแรงงานสัมพันธ์ เป็นมาตราการหนึ่ง ที่ลูกจ้างนายจ้างอาจนำมาใช้ หลังจากผ่านขั้นตอนการพิจารณาระงับข้อพิจารณาระงับข้อพิพาทแรงงาน คือ การเจรจา การไกล่เกลี่ย จากพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานมาแล้ว แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ นายจ้างและลูกจ้างไม่มีความประสงค์ตั้งผู้ชีขาดข้อพิพาทแรงงาน แต่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งประสงค์จะใช้มาตรการทางแรงงานสัมพันธ์ อันได้แก่ ฝ่ายลูกจ้างจะนัดหยุดงานประท้วงนายจ้าง ฝ่ายนายจ้างก็จะปิดงาน คือหยุดการจ้างลูกจ้าง อันเป็นวิธีการบังคับเศรษฐกิจ