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Avaliação por Competências - Coggle Diagram
Avaliação por Competências
Definição do modelo de competências da organização
Competências gerais
: para toda organização
Competências específicas
: para determinado indivíduo ou grupo de indivíduos da organização
Deve ter relação com a
Missão
/
Visão
/
Plan. Estratégico
Competência
: características da personalidade do indivíduo diante de comportamentos que geram desempenhos.
Conhecimento x Competência x Talento
experiência x capacidade x potencial
Metodologia
- Martha Alles / Capital Humano
worshops / treinamentos
definição de competências gerais e específicas
a) dicionário de competências
b) dicionário de comportamentos
descrição de postos de competências / descrição de cargos
Indicadores de medição de competência:
para mensurar o grau de competência de um indivíduo ou organização, deve se levar em conta indicadores que contribuem para visualizar se as propostas e ideias são inovadoras ou causam grandes transformações, capacidade de enfrentar e se antecipar a problemas e aproveitar oportunidades, dentre outros.
Gestão de RH por Competências
Direção e estratégia organizacional
Atração / Seleção / Incorportaço
Planos de cargos e salários
Formação
Evolução e desempenho
Remuneração e benefícios
Análise e descrição dos cargos
Definição de competências
Definir as competências
Atribuir as competências
Descrever as competências
Comparação de competências
Avaliação de comportamentos
com base nos cargos e competências e avaliação por meio de feedback, avaliação 360º, dentre outros, para entender o ponto crítico incidente de determinados comportamentos.
frequência dos comportamentos
fichas de avaliação
métodos de correção de comportamentos
Avaliação 360º
Ferramenta de RH utilizada para direcionar às ações com vistas ao desenvolvimento de determinadas competências