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Cultura organizacional, N.L 5 Grupo: A72 Aranda Zarza Ximena…

- - - - deseo de estabilidad.
    - - dominio de alguna de las dos tendencias en la sociedad.
    - - actitud ante la autoridad.
    - - predominio de lo masculino sobre lo femenino en una sociedad.
  - - - Neutralidad: Contacto físico solo con amigos y familiares, comunicación neutra, difícil de comprender.
      - Afectividad: Contacto físico mas abierto y libre, comunicación oral y expresiva.
    - - Relaciones difusas: Evita confrontación directa, indirectas, mas cerradas e introvertidas, conjunción de trabajo y vida personal.
      - Relaciones específicas: Confrontativa, directas, abiertas y extravertidas, separación entre trabajo y vida personal.
    - - Individualismo: Personas como individuos, espíritu emprendedor.
      - Colectivismo: Personas como miembros de grupos, espíritu solidario.
    - - Universalidad: Reglas, sistemas legales, contratos, objetividad, una manera correcta.
      - Particularidad: Relaciones, sistemas personales, confianza interpersonal, relatividad, varias maneras correctas.
    - - Realización personal: Estatus basado en competencias y adquisiciones, mujeres y minorías presentes en mas niveles del centro de trabajo novatos, jóvenes y extranjeros merecen respeto si demuestran su valía.
      - Atribución: Estatus basado en la posición, la edad, la escolaridad y otros, fuerza de trabajo mas homogénea con predominio masculino, diferencias basadas en criterios.
- - - - En el segundo, se percibe que los valores son necesarios y se promueve el dialogo y la discusión en torno a ellos.
      - En el tercero, existe una intensa actividad basada en valores, los cuales se transforman en aspectos inseparables.
      - En el primero, esta la noción de que un valor, como la honestidad, es importante o valioso.
    - - todo aquello que sancionan
      - todo lo que las personas dicen cuando no admiten la responsabilidad de lo que han hecho
      - todo aquello que recompensan
      - todo lo que las personas callan cuando surgen problemas
      - todo lo que hacen las personas cuando se angustian ante las criticas
      - todo lo que las personas no hacen cuando evitan discutir problemas importantes
      - congruencia o hipocresía, cuando las personas no hacen lo que dicen
- - - - Tolerancia al riesgo
      - Tolerancia a la incertidumbre
      - Control
      - Comportamiento
      - Necesidad de autorrealización