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Diritto Matte - Coggle Diagram
Diritto Matte
ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
scadenza del termine
morte del lavoratore
accordo
dimissione del lavoratore
se il rapporto di lavoro è
tempo determinato
tempo indeterminato
ovviamente deve esserci una causa
licenziamento
ci sono dei divieti
matrimonio
stato di gravidanza
sciopero
malattia o infortunio
per fede religiosa, movimenti politici, etnia, lingua e orientamento sessuale
Domanda e offerta
Viene svolta dallo Stato
attraverso i centri per l'impiego
gestiti da
agenzie per lavoro
Regioni
Domanda
proviene dalle imprese
Offerta
proviene dai lavoratori
essa viene gestita da
centri per l'impiego
dove è presente un ANAGRAFICO INFORMATICO
che racchiude tutte le esperienze lavorative del lavoratore
OBBLIGHI E DIRITTI LAVORATORI
OBBLIGHI
dovere di rendere
dovere di diligenza
dovere di obbidienza
dovere di fedeltà
DIRITTI
patrimoniali
ci sono di mezzo i soldi, ferie, riposo e pensione
personali
integrità fisica, SALUTE, diritto alla consevarzione del posto in caso di infortuni o malattie
sindacali
libertà e dirtto all'esercitazione dei sindacali o altri diritti sindacali
OBBLIGHI E POTERI DEI DATORI
OBBLIGHI
di retribuizione (pagare i lavoratori)
di tutela
mediante assicurazioni e DPI
di sicurezza
di informazione
informare il lavoratore sul suo contratto o al rapporto di lavoro
di riservatezza del lavoratore
POTERI
direttivi
di vigilanza
è presente anche la sorveglianza a distanza del lavoratore
attraverso il D.L.gs. 151/2015
il datore è legittimo a installare impianti di sorveglianza per le seguenti causali
esigenze produttive o organizzative
per la sicurezza del lavoro
per la tutela del patrimonio aziendale
deve essere richiesto alle RSU o RSA
disciplinari
se questi poteri non vengono rispettati
il datore può prendere provvedimenti
inderogabilità del contratto collettivo (contratto indivduale)
è previsto
in qualsiasi caso (melius)
salvo
che le disposizioni siano più favorevoli al lavoratore (perius)
IL MERCATO DEL LAVORO
mediazione
ruolo tra domanda e offerta come detto prima (ROSSO)
somministrazione di lavoro
fornitura di manodopera
a
tempo
indeterminato
orario massimo settimanale
40 ore
per qualsiasi lavoro
I PRINCIPALI RPPORTI DI LAVORO SPECIALI
lavoro supplementare
il datore può richiedere del lavoro supplementare
D.L.gs. 81/2015
il lavoratore può rifiutare per problemi di salute, familiari o di formazione professionale
deve essere stipulato in forma scritta
intermittente o a chiamata
nel 2003 è stato introdotto qusto tipo di lavoro
può essere
con obbligo di disponibilità
senza obbligo
lavoro occasionale
progettato per contrastare il lavoro in nero
non può superare le 280 ore di lavoro annue
in caso di supermanento
si trasforma a tempo pieno e indeterminato
l'utlizzatore deve notifcarlo al sito dell' INPS
lavoro a domicilio
il lavoratore lavora presso il proprio domicilo
la retribuzione viene corrisposta sulla base delle tariffe del
cottimo pieno o misto
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determinato
viene scritta una data di cessazione del contratto
quanto dura?
12 mesi ma può essere prolungato fino a 24 mesi ma a delle condizioni
esigenze temporanee o soggettive
esigenze connesse a incrementi temporanei
num. max. di proroghe
4 volte in 24 mesi
il lavoratore viene utilizzato presso altre imprese
SOSPENSIONE DEL LAVORO
PER FATTO DEL LAVORATORE
infortunio o malattia
congedi di maternità
congedi di paternità
congedi parentali
PER FATTO DEL DATORE
sospensione dell'attivita
cassa integrazione ordinaria
eventi transitori
cassa integrazione straoridnaria
crisi aziendale, ristruttrazione, riconversione
sospensione disciplinare (BLU)
L.68/99
legge che dice
le aziende dove sono presenti
piu di 14 lavoratori
devono avere dei soggetti DISABILI a seconda della aliquota
percentuali e numeri (aliquota)
7% dei lavoratori occupati per datori con più di 50 dipendenti
2 lavoratori per i datori tra i 36 e 50 dipendenti
1 lavoratore per i datori che hanno tra i 15 e i 35 dipendenti
CHI SONO I SOGGETTI DISABILI
persone non vedenti o sordomute o con problemi
fisici
psichici
anche intellettivi
sensoriali
persone invalide per
motivi di guerra
motivi di lavoro
invalidità pero' superiore al 33%
percentuale controllata dall'INAIL
CONTRATTO DI APPRENDISTATO
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
con obbligo di formazione
obbligo di tutore
stipulato in forma scritta