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LA INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
LA INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TAREAS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PERSONAL
INTERNO
Búsqueda de los candidatos potenciales entre los trabajadores de la empresa
EXTERNO
Búsqueda de los candidatos potenciales fuera de la empresa, por ejemplo, a través de anuncios, agencias de colocación
ELEMENTOS DE UN PROCESO DE SELECCIÓN
Curriculum vitae
Documento que recoge la relación de méritos del candidato al puesto de trabajo y que ofrecen una imagen actual del mismo
entrevista de selección
Proceso de comunicación que se establece entre el empleador y el candidato a fin de conocer su adecuación al puesto de trabajo, Durante la entrevista se evalúa toda la comunicación que se establezca, tanto verbal como no verbal
Una vez elegido el candidato es importante diseñarle un plan de acogida, con el fin de facilitar su proceso de incorporación a la empresa
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DEFINICIÓN
Es un procedimiento (hardware y sofware) mediante el cual se obtienen datos de los trabajadores de la empresa, así como del entorno de la organización, con la finalidad de tomar decisiones al respecto.
TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CANDIDATOS
información sobre los candidatos, procesos de reclutamiento, resultado de las entrevistas...
CUALIFICACIONES
nivel de cualificación de cada trabajador
INFORMACIÓN SOBRE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
datos personales, cargo salario, nivel de absentismo...
NÓMINAS
calculo de salario neto, cotizaciones a la seguridad social...
ORIGEN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La información es el cuarto factor de producción, que se une a los ya tradicionales: tierra, trabajo y capital
El departamento de recursos humanos realiza tareas tales como el pago de nóminas, la evaluación de los trabajadores, el establecimiento de sistemas de incentivos y ascensos, el control de absentismo, las prestaciones de los trabajadores
Dicho departamento obtiene información relativa a los items citados, a través de los sistemas de información de recursos humanos, y la pone a disposición de los gerentes de la empresa para la toma de decisiones