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Campos de intervención en psicología social - Coggle Diagram
Campos de intervención en psicología social
el grupo es uno de los más importantes campos de investigación de la psicología social
ilustra la importancia del grupo como objeto teórico y su puesto en el funcionamiento social
el estudio de grupos pequeños permite el análisis sistemático de variables
orientan el comportamiento social como una manera de captar el funcionamiento de los grupos naturales
elementos de definición
grupo: conjunto de individuos que mantienen relaciones reciprocas
se presenta como un grupo limitado de individuos con una base de criterios
persecución de un fin en común
sentimiento de interdependencia
existencia de relaciones afectivas
realidad social que se distingue de la realidad psíquica individual
la mayoría de las definiciones insisten en la importancia de la dimensión interpersonal
un grupo es un movimiento social identificable y estructurado caracterizado por un número restringido de individuos y en el interior establecen unos lazos recíprocos y desempeñan roles conforme a las normas de conductas y valores comunes en la persecución de sus objetivos
grupo primario/grupo secundario
el grupo primario es restringido y caracteriza por relaciones afectivas
grupo pequeño se define por una dimensión numérica que permite a cada uno de sus miembros entrar en relación con los demás
grupo secundario es definido por la noción de organización que coloca a los individuos en el interior de sistemas sociales reglamentando sus conductas
agrupaciones sociales
grupo familiar
grupos educativos
grupos económicos
grupos políticos
grupos religiosos
grupos recreativos
remite el hecho de que en cada sociedad la mayoría de los individuos se unen a otros en un momento determinado
la multitud
la multitud se caracteriza por la reunión de un gran número de personas en un mismo lugar, están en una proximidad física unas tras otras pero no mantienen entre sí mas que relaciones y comunicaciones reducidas
las manifestaciones constituyen un conjunto de personas reunidas con el fin de promover una idea, movimiento, etc. Los participantes tienen una especie de comportamiento colectivo en presencia de los demás
Las multitudes naturales o espontaneas se constituyen bajo la influencia de condiciones externas; reunión de curiosos con ocasión de un accidente tráfico, paseos por un jardín, se forman pues, sobre la base de una serie de impulsos y se mantienen por un encadenamiento de reacciones
multitud activa; conjunto social no controlado que tiende a actuar como unidad social sobre una base. Se define habitualmente como una reunión de protesta
Las multitudes artificiales u organizadas se constituyen bajo la influencia de condiciones internas; creencias, deseos colectivos, se forman sobre la base de una serie de imitaciones que hacen a los individuos cada vez, mas semejantes entre sí y a su jefe, son independientes de su espacio físico
multitud ordinaria es un conjunto ordenado pero no interactivo; carece de objetivo y no realiza ninguna función común, simplemente ocupa una función común
la masa
son una forma de conglomerado social cuyos elementos se encuentran aislados
composición heterogénea
gran diversidad respecto de los criterios relativos al status social
variación de las normas sociales existentes que nunca son compartidas por el conjunto de personas
Irracionalización que se manifiesta por una descompresión de las fuerzas emocionales
componentes del grupo
los estudios del grupo permiten determinar un cierto número de aspectos que intervienen en lo que le constituye; el tamaño, las normas, los roles y los status, los objetivos y la cohesión en un grupo de trabajo
tamaño
es una variable estudiada, se considera que se ésta ante un grupo cuando u tamaño se sitúa entre ocho y quince personas.
el tamaño, pues, es habitualmente considerado como un umbral que puede actuar sobre el funcionamiento de un grupo
normas
conciernen a las expectativas compartidas por la mayoría de los miembros en cuanto al tipo de comportamiento juzgado aceptable en un grupo
indican la manera de actuar
hay normas que pueden ser objeto de transgresión en periodo de estabilidad
las normas permiten a los miembros controlar su entorno y facilitan la toma de decisiones
*las normas constituyen sistemas de evitación en el sentido de que los miembros van a abstenerse de abordar ciertos temas que se consideran delicados
*las normas permiten establecer las particularidades del grupo
roles
modelo de conducta definido por las expectativas de los individuos con los que se entra en relación
conflicto de roles
el conflicto personal: cuando las expectativas de un individuo son incompatibles con el resto del grupo
el conflicto (intra-emisor) el caso de que el emisor enuncie directrices contradictorias a alguien que se ve obligado a contravenir una parte
*conflicto inter-emisores dos o mas emisores dirigen a un individuo demandas contradictorias
conflicto inter-roles que nace de la presencia de dos emisores que obligan a un individuo a adaptarse a determinado papel e intervienen a adaptarse a otro
ambigüedad de roles se refiere al hecho de que un individuo asuma un rol cuyas expectativas esta vagamente definidas
cohesión
la fuerza de atracción de un grupo como la moral del grupo para cada miembro como la moral del grupo o la coordinación de los esfuerzos de sus miembros
objetivos
los objetivos de un grupo son siempre más o menos manifiestos y a veces resulta difícil determinarlos. La noción del objetivo sigue siendo vaga
un conjunto de orientaciones repetidas a fin de influir en las actividades de los miembros en un grupo
institución:
designa el hecho de establecer, dar forma y mantener un estado de cosas
engloba el hecho de estabilizar la realidad a través de las normas establecidas de una vez por todas
concepción sociológica
ciencia de las instituciones
conjunto de datos constantes, regulares y previsibles
la institución será analizada como un hecho social
la institución aparece a través de las maneras de pensar y actuar
concepción antropológica
Los estudios antropológicos han permitido destacar el peso relativo de las instituciones y de sus diversas funciones en el tiempo y en el espacio
Las instituciones primarias son por ejemplo los modos de Educación en las formas de propiedad que determina la personalidad de base representan una especie de Marco formador de las conductas
Las instituciones secundarias son creadas por la personalidad de base de una sociedad
Concepción psicoanalítica
La perspectiva psicoanalítica ha permitido a cada luz nuevo modo de catalisis lucioni determinaron un características de su funcionamiento
Poseen un doble componente
por un lado unas estructuras sociales que son sistemas de roles y de posiciones
por otro unos mecanismos culturales que son convenciones costumbres y reglas utilizadas por ganar las relaciones entre los miembros de una sociedad
Las instituciones tienen como función crear unos mecanismos de defensa para proteger a sus miembros contra pensamientos definidos como ansiedad paranoides
La inteligencia de bases reales sobre las que injertan la aparición de estas angustias Jacques restableció un nexo entre su existencia la modificación de un mecanismo cultural de la institución el trabajo
La institución no es pues ya una realidad exterior a sus miembros la definición de las instituciones en términos de mecanismos de defensa contra las angustias definen un enfoque de lo social que muestran la existencia en una institución de funciones inconscientes determinadas por procesos psicológicos individuales
problemática de vínculo social
Las instituciones se ordenan el mundo y las prácticas. Al obrar así crean una manera de vivir el vínculo social dicen de distintos modos variados lo que es y lo que debe ser la relación con los demás
por un lado Estableciendo un sistema de valores y de normas qué sirve de marco y se concreta en maneras de vivir y en conducta reconocidas y valorizadas
problemática de violencia
toda isntitución se enfrenta bajo varias formas con la problemática de violencia fundadora.
la violencia aparece como un elemento inherente a las instituciones en la medida que resulta de una legalidad conferida a esta violencia y que les proporciona un status de autoridad y ley.
Los procesos institucionales aparecen como instalación de violencias leales que fijan al vínculo social las condiciones de los buenos funcionamientos pero que mistifican al mismo tiempo a los individuos con la accesisidad de la sumisión y de un buen entendimiento entre los miembros
Problemática de lo imaginario
en primer lugar la institución se plantea como un objeto ideal al que uno se adhiere
Las instituciones aparecen luego como lugares de seguridad que en especial van a enmarcar la identidad de los individuos procurando la es una sólida imagen de sí mismos a través del rol que podrían desempeñar en la institución y en consecuencia fuera de ella
Una institución es un fragmento de las relaciones sociales establecidos sobre un sistema de valores mitos e ideologías y ordenados según normas roles y maneras de ser cuya función es asegurar la conformidad de los individuos y el mantenimiento de un estado de cosas
características de la institución
están organizadas en torno a un sistema de valores que constituye su doctrina y se presenta como un enunciado de verdades
las instituciones determinan maneras de pensar y de actuar que codifican el individuo no tiene que inventar su propia forma de hacer las cosas es la institución la que se encarga de ello
Las instituciones tienden a controlar la conducta de sus miembros desarrollando un proceso de socialización y deformación que permite a cada cual situarse con relación a la Norma establecida respetando los procedimientos los códigos que la institución ha establecido
Formas de la institución
La institución familiar es el sistema qué reglamenta estabilización y forman las relaciones afectivas sexuales y la reproducción humana
*La institución educativa es el proceso sistematizado y de socialización que se desarrolla en el contexto familiar y en el marco complejo del dispositivo escolar creado por la sociedad
*La institución económica es la configuración de los modelos por los que una sociedad produce sus bienes materiales y sus servicios
*La institución religiosa es el conjunto de los sistemas que toman en consideración las dimensiones de la relación del ser humano con una trascendencia
*La institución recreativa es la configuración de los modelos que permiten la satisfacción de la necesidad social de distensión física y mental
*El conjunto de estas instituciones no funciona conforme un modo separado Aunque cada una Tenga sus modalidades específicas
Las instituciones pueden distribuirse en tres categorías
1.las instituciones que se basan más o menos en el hecho de que la mayoría de los individuos que ingresan tienen un modo de funcionamiento propio entonces su propósito no es cambiar al individuo sino su sistema de regulación es el caso del trabajo
2.Las instituciones que se basan en el hecho de que los individuos que ingresan no están ya autorregulados este es el caso de las funerarias allí reciben al seres humanos muertos se les viste se les arregla y después se les entierra en lugares apropiados
3.Las instituciones que tratan de modificar radicalmente los mecanismos de autorregulación de los individuos Este es el caso del hospital psiquiátrico la institución es decir acoge a los individuos y opera sobre ellos un tratamiento a fin de conseguir cambios radicales
noción de las instituciones
A diferencia de las instituciones y las organizaciones se presentan como unos conjuntos coordinados orientados hacia objetivos definidos definen sus medios a través de una estructura de roles que les permite ser eficaces
:El estudio de la organización como sistema autónomo es decir como sistema con sus reglas propias de funcionamiento se ha convertido en un objeto de conocimiento específico y a conocido un importante desarrollo
Campo organizativo
La organización se presenta de entrada como un fragmento de institución que se manifiesta en un marco determinado
Se define como un sistema de acción coordinada hacia unos objetos explícitos la noción de organización engloba la idea de un marco social que revela una estructura de posiciones consideradas como esenciales para el logro de objetivos específicos
Una organización es una unidad social instituida que realiza un conjunto de actividades a través de un sistema de medios orientados hacia objetivos definidos
1.Carecen de sistema de valor único y rigurosamente forma un lado y cuentan más bien con una filosofía general en él interior de una empresa es posible encontrar diversos sistemas de valor según las categorías profesionales
Funcionan conforme a reglas impresiona les que fijan el proceso de producción y una estructura de autoridad basada en la competencia
Escogen a los individuos que pueden ser miembros sobre la base de criterios de selección determinan las actitudes de cada uno para el puesto deseado
Dimensiones organizativas
Todas realización engloba un cierto número de aspectos que se pueden realizar bajo los siguientes puntos
Un sistema de actividades
una estructura de interdependencia
una estructura de autoridad
un sistema de control
MALDONADO MERA DAFNE JASIVE 1PV43