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reseña histórica de la administración - Coggle Diagram
reseña histórica de la administración
administración y organización
Las fuerzas sociales son los aspectos de una cultura que orientan las relaciones de las personas y que influyen en ellas.
Las fuerzas políticas son la influencia que las instituciones políticas y legales tienen en los individuos y en la organización
Las fuerzas económicas se relacionan con 1a disponibilidad, la producción distribución de recursos en una sociedad
teoría clásica
enfoque administrativo entre los siglos XlX yXX
propone un método racional y científico para estudiar la administración y que trata de hacer de las organizaciones unas maquinas eficientes
Ellos comenzaron a diseñar y probar soluciones a los crecientes retos de organizar, coordinar y controlar muchas personas, así como de aumentar su productividad.
Esta perspectiva contiene tres sub campos
administración científico
organizaciones burocráticas
principios administrativos
teoría humanística
teoría de la administración que nació a finales del siglo XX y que se concentra en comprender la conducta, las necesidades y actitudes ene el lugar de trabajo.
Mary Parker Follett y Chester Barnard fueron los primeros defensores
se basan tres subcampos
el movimiento de las relaciones humanas
escuela del pensamiento y de la practica administrativa que da prioridad a satisfacer las necesidades prioritarias de los empleados por ser clave para aumentar su potencialidad
enfoque de los recursos humanos
teoría según la cual los puestos deben ser diseñados para que cubran las necesidades de nivel superior permitiendo a los trabajadores desarrollar toda su potencial
enfoque de las ciencias de la conducta
sub área dela administración humanista que amplia la sociología al concepto organizacional, aprovecha conceptos de la economía, de la psicología y de otras disciplinas.
tendencias histórica del pensamiento administrativo
teoría de sistema
aplicada a las organizaciones, costa de cinco componentes: entradas, un proceso de transformación, salidas, retroalimentación y el ambiente,
define a la empresa como un sistema abierto que se caracteriza por su entropia, sinergia e interdependencias de sistemas
algunas ideas en la teoría de sistemas han tenido importante repercusión en el pensamiento administrativo, a saber: los sistemas abiertos y cerrados, la entropía la sinergia y la interdependencia de los subsistemas
teoría de sistemas
extensión del enfoque humanística en que, parara los problemas organizacionales se resuelvan exitosamente, las ejecutivos deben identificar la valoración clave dela situación
administración de la calidad total
en la decada de 1980 y a principios de la de 1990
tendencia a concentrarse en administrarse en administrar la organización total para ofrecer calidad a los clientes.
tiene cuatro principales componentes principales: participación de los empleados, concentración en el cliente
enfoque de las ciencias administrativas
perspectiva que surgio después de la segunda guerra mundial y que aplica las matemáticas, la estadística y otros metodos cuantitativos a los problemas de la administración
consistían en desplazar rápida y eficientemente enormes cantidades de materiales
y de personas
tendencias actuales del pensamiento administrativo
Las ideas y las teorías que expusimos hasta ahora en el capítu1o se combinan para
constituir Ia administración actual
la organización que aprende
aquella en que todos procuran identificar y resolver problemas, permitiendoles experimentar continuamente, mejorar y aumentar sus capacidad
Tres ajustes importantes que promueven el aprendizaje continuo son crear una estructura orientada a los equipos, facultar a los empleados y compartir la información
la administración
del lugar de trabajo orientada a la tecnología.
La tecnología de la información engloba nuestra vida y las empresas
comercio electrónico: intercambio o transacción de negocios que se producen con medios electrónicos
negocio electrónico: trabajo que una empresa hace por medio de conexiones electrónicas