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CULTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS SIMBÓLICOS Y…
CULTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS SIMBÓLICOS Y COMUNICACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
Conjunto de creencias y de valores compartidos que proporcionan un marco común de referencia, a partir del cual las personas pertenecen a una organización tienen una concepción más o menos homogénea de la realidad y,por tanto, un patrón similar de comportamientos ante situaciones específicas.
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Conductuales
Son las pautas del comportamiento y de interaccióm de los miembros del sistema cultural.
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Estructurales
Son aquellas que de una manera directa pretenden asegurar el cumplimiento de los objetivos del sistema cultural.
:check: Marco normativo
:check: Relaciones de producción
:check: Estructura del poder
:check: Formas de operación
:check:Estructura social
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Simbólicas
Son todas las maneras con las que se pretende explicar o representar al hombre, al mundo, a lo suprasensible y a las relaciones que se generan entre ellos.
:check: La filosofia
:check: La ciencia
:check: El arte
:check: El mito
:check: La religión
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Materiales
Comprenden todos los recursos económicos, físicos y tecnológicos necesarios para la productividad y el bienestar de los miembros del sistema cultural.
CREENCIAS, VALORES Y MANIFESTACIONES CULTURALES
:bulb: Las
creencias
son las ideas básicas que se comparten en una organización acerca de lo que debe hacerse, y de la manera de hacerlo, para satisfacer sus necesidades y las de sus diferentes públicos,tanto internos como externos.
:bulb: Los
valores
son los principios fundamentales que rigen el comportamiento de las personas; definen lo que es importante para la organización y proporcionan criterios para decidir y actuar correctamente.
CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMUNICACIÓN
Influencia de la cultura en las pautas de comunicación
La
cultura de la organización
y las
pautas de comunicación
que se establecen entre sus miembros estrechamente unidos.
La primera va a afectar a las segundas y determinará su frecuencia, su calidad, su grado de formalidad y su dirección.
Estilo comunicativo de la organización
:bulb: La comunicación formal tenga un alto grado de credibilidad o más bien sean los rumores los que acaparen la atención del personal
:bulb: La comunicación sea abierta, informal o rígida y protocolaria.
:bulb: Que se digan las cosas tal y como son o se oculte o distorsione la información.
:bulb: Que se busque o no la retroalimentación.
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Contexto alto
: Los individuos están profundamente involucrados unos con otros, por lo que la información es muy compartida y los mensajes simples con significación profunda circulan libremente.
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Contexto bajo
: Las personas son muy individualistas y están relativamente poco involucradas entre sí.
EL ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO COMUNICATIVO PARA INFERIR LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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Manifestaciones conductuales
Son las que más se relacionan con la manera como se comunican los miembros de la organización.
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Comportamiento no verbal
: Esta basado en el uso del espacio, los movimientos del cuerpo, las posturas, las conductas táctil, las expresiones de la cara y la mirada, el aspecto exterior, los aspectos no linguisticos del discurso.
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Ritual
: Proporciona un sentimiento de identidad y unión entre los miembros de la organización, su función es de carácter ceremonial.
La observación de los ritos y ceremonias de una organización puede ser tan útil como la del comportamiento no verbal para acercarnos a la cultura.
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Lenguaje
: Las palabras, expresiones, modismos, giros, códigos, y claves que utilizan los miembros de una organización para comunicarse verbalmente, ya sea en forma oral o escrita.
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Formas de interacción que se dan entre las personas:
El comportamiento esperado en cada situación, nos ayudará a conocer muchos de los valores y creencias que se comparten en el sistema cultural y que orientan la conducta de sus integrantes.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS SIMBÓLICOS
Las organizaciones tienen diversos recursos de los que echan mano para poder lograr sus objetivos. Los más conocidos, aunque no son los únicos, son los siguientes:
:check: Simbólicos
:check: Conocimiento
:check: Materia prima
:check: Instalaciones
:check: Tecnología
:check: Dinero
:check:Gente
Definición de Recursos Simbólicos
Son todos aquellos elementos susceptibles de evocar en las personas, significados que le den sentido y contexto a la realidad en la que trabajan, al reforzar los valores que la organización ha establecido para orientar la decidión y la acción de sus integrantes. Se clasifican:
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El Conjunto de Elementos Culturales que se ha definido:
Misión, valores, creencias y principios, entre otros, que describen, lo que en ella se considera importante, necesario, bueno y deseable.
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Ceremonias:
Incluye diferentes clases de ritual, ya sea para celebrar las fechas y eventos significativos para la organización como para reconocer las conductas ejemplares de sus colaboraciones.
:bulb:
La Historia y Mitología Organizacionales:
La historia son los acontecimientos comprobables que se han dado desde que nació la organización. Los mitos son interpretaciones del orígen y desarrollo dela organizaciónllegó a ser lo que es.
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Identificadores:
Se entiende como tales a recursos diversos que pueden tener un gran valor simbólico cuando son bien aprovechados.
SOLIS ALANIS KARLA ELIZABETH
NÚMERO DE LISTA: #34
CAPITULO 04
CULTURA ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS SIMBÓLICOS Y COMUNICACIÓN.