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Falta de seguridad en el trabajo, Ma. Teresa de León, Rafael Ortiz, Rocío…
Falta de seguridad en el trabajo
Posibilidad de que se dejen de necesitar ciertos puestos
Miedo a no poder aprender las habilidades necesarias
En cuestiones tecnológicas, Gen X y Baby Boomers son quienes sienten esta amenaza
Despidos por reasignación de recursos
Miedo a métodos desconocidos
Empleados prefieren quedarse en su zona de comfort
Aumento o disminución en las horas de trabajo
Empleados sienten amenaza en sus vidas y planes personales
Inseguridad en sueldos
Reasignación de los lugares de trabajo previamente establecidos (oficinas, etc.)
Miedo a no ser "suficientemente buenos" para desempeñarse bajo el nuevo esquema
Amenaza de sus habilidades y capacidades
Cambio en los roles de trabajo
Reasignación de recursos entre dptos.
El proceso de cambio no sucede equitativamente
Empleados empiezan a considerar dejar la organización
Disminución en la fuerza laboral de la empresa
Disminución en el rendimiento de la empresa
Posibles costos relacionados
Pérdida de clientes
Empleados no se sienten valorados
Empleados con menos antigüedad se sienten vulnerables
Empleados con contratos temporales sienten mayor amenaza
Aumento en competitividad entre empleados
Trabajo en equipo menos eficiente
Altos niveles de estrés en los empleados
Deficiencia en sus tareas
Cambios en la cultura organizacional
Ambiente hostil
Falta de compañerismo
Falta de colaboración por parte de los empleados
Capacitaciones no efectivas
Sentimientos de impotencia
Resentimiento acumulado hacia la empresa o directivos
Pérdida de confianza en la empresa
Pérdida de lealtad de algunos empleados
Posibles huelgas
Ma. Teresa de León, Rafael Ortiz, Rocío L. Pérez