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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DEFINICION: Disciplina que estudia el impacto posible de los individuos, grupos dentro del funcionamiento de una empresa u organización, con el fin de diseñar estrategias
CULTURA ORGANIZACIONAL: Normas y valores por los que se rige una empresa relacionados con la estructura de la compañía, métodos de desempeño del trabajo.
VALORES: Dan fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de las personas, que influyen en las percepciones ( libertad, placer, respeto de sí mismo, honestidad, obediencia e igualdad.
ESTRES: Cuando la empresa opera sus actividades impactando en la salud de sus integrantes y provocando un aumento del estrés personal que les afecta en su salud física, emocional, espiritual e incluso hasta en la vida familiar
TIPOS DE ESTRES:
Estrés agudo
Surge de las exigencias y presiones del pasado reciente, es emocionante y fascinante en pequeñas dosis
Estrés episódico: Surge de la preocupación incesante.
Estrés crónico
Es agotador que desgasta a las personas día tras día, año tras año, destruye al cuerpo, la mente y la vida.
MANIFESTACIONES DEL ESTRES: Presenta síntomas como palpitaciones, tensión muscular, dificultad para respirar. Impide a la persona enfrentarse a las situaciones
TECNICAS PARA EL ESTRES:
Siempre desayunar, organizar un buen trabajo, evitar hacer dos cosas a la vez, reducir el ruido en el ambiente,tomar un receso, hacer ejercicio y sesiones de relajacion
PERCEPCION:
Proceso mediante el cual un individuo selecciona, organiza e interpreta estímulos para entender el mundo en forma coherente y con significado. Las personas tienden a percibir los cosas y sus atributos de acuerdo con sus expectativas
INTEGRANTES: Corono Martinez Litzi Judith
Diaz Aguirre Arelly
