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Departamento de Recursos Humanos - Coggle Diagram
Departamento de Recursos Humanos
Se encarga de organizar, controlar, formar y seleccionar a los empleados de la misma, con el fin de mejorar la productividad.
Las funciones principales de las que se encarga este departamento son las siguientes:
1.- :check: Organización y planificación del personal:
consiste en planificar,diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades,prever las necesidades de personal a medio y largo plazo, analizar los sistemas retributivos y de promoción interna
10.- :check: Prevención de riesgos laborales
El estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados preceden a la implementación de medidas de prevención y de protección, a fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.
5.- :check: Formación :
Permite al personal de la empresa adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos
7.- :check: Clima y satisfacción laboral
Es necesario detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y los motivos de descontento, con la intención de aplicar medidas correctoras.
3.- :check: Selección
Correcta elección de las personas que han de trabajar en la empresa.
6.- :check: Evaluación del desempeño y control del personal
Desde recursos humanos han de controlarse aspectos como el absentismo, las horas extraordinarias, los movimientos de plantilla, la pirámide edad o las relaciones laborales, además de corregir los desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto.
9.- :check: Relaciones laborales:
Se trata de promover la comunicación entre la empresa y sus empleados
4.- :check: Planes de carrera y promoción profesional:
Programas en los cuáles las personas pueden adquirir la experiencia necesaria para luego estar en condiciones de progresar en la estructura de la organización
2.- :check: Reclutamiento:
Procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo a la empresa
8.- Administración :check: del personal:
Consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa, englobados en ámbitos como la selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguros sociales y control de los derechos y deberes del trabajador.