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Como dan forma los líderes a la cultura y la ética - Coggle Diagram
Como dan forma los líderes a la cultura y la ética
Los directivos deben:
Comprometerse con los valores éticos
Proporcionar un constante liderazgo para
Cuidar
Renovar los valores
Ser responsables de crear una cultura
con enfasis en el comportamiento ético
Porque los empleados están bajo su influencia
Liderazgo basado en los valores
Refuerzan los valores organizacionales
Relación entre líder y seguidores
Basados en aconsejar y actuar
Actos de los gerentes tienen impacto sobre:
La cultura
Los valores
Empleados aprenden de las personas a quienes admiran
Conductas interpersonales
Ser sutil y amable
Mantener relaciones positivas
Acciones y expectativas personales
Altos estándares éticos
Aceptar responsabilidad de fallas éticas
Justicia con los demás
Trato equitativo
Aceptar errores de los demás
Liderazgo organizacional
Hacer responsables a las personas
Ética por encima de los intereses
Estructura y sistemas formales
Estructura
Altos directivos asignan valores éticos
Comité de ética
Equipo que supervisa la ética
Director de ética
Supervisa todos los aspectos de la ética
Líneas directas de ética
Utilizadas para guiar o reportar comportamientos dudosos
Mecanismos de denuncia
Denuncia
Divulgación de prácticas ilegales
Por parte de los empleados
Los empleados deben tener medidas de protección
Sin medidas de protección
Los denunciantes sufren las consecuencias
Programas de capacitación
Algunas empresas complementan
el código de ética
Modelos de toma de decisiones
Establece integridad y comportamiento ético
Código de ética
Definen los valores éticos y cultura corporativa
Aclara a los empleados que representa la empresa