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Ley Federal del Trabajo - Coggle Diagram

- - - - Accidente de trabajo (artículo 474): Lesión orgánica o corporal que sufre el trabajador con motivo o resultado del trabajo. También se consideran así las sufridas durante el trayecto del domicilio del trabajador al centro de trabajo o viceversa.
        
        Desistimiento*
        Es el acto de abandonar la instancia, la acción o cualquier otro trámite del procedimiento.
        
        Prescripción*: Medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones o derechos mediante el
        transcurso del tiempo y bajo condiciones establecidas a efecto de la ley.
        
        Rescisión (artículo 46): Ruptura de la relación de trabajo, por cualquiera de las dos partes (patrón o trabajador), en cualquier tiempo, por causa justificada.
        
        Resolución*: Fallo de la autoridad competente que conoce del juicio.
        
        Riesgo de trabajo (artículo 473): Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o
        con motivo del trabajo.
        
        Sindicato (artículo 356): Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
        defensa de sus respectivos intereses.
        
        Terminación (artículo 53): Acción y efecto de finiquitar la relación de trabajo. Acabar con la relación laboral.
        
        Despido*: Ruptura del contrato, fundamentada o no en causa justa, por voluntad unilateral
        del patrón.
        
        Despido justificado (artículo 47): Acción encaminada a la ruptura del contrato laboral cuando existe causa justa o
        motivo suficiente.
        
        Despido injustificado (artículo 47): Acción en la que el patrón impide por cualquier medio que el trabajador ejercite el derecho que le da el contrato a desempeñar un trabajo, sin que exista una causal justificada.
        
        Emplazamiento*: Requerimiento o convocatoria que se hace a una persona por orden de un juez
        para que se presente en el tribunal dentro del término que se le designe con objeto de defenderse de los cargos que se le imputan, oponerse a la demanda, usar de
        su derecho o cumplir con lo que se le ordene.
        
        Empresa (artículo 16): Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
        
        Establecimiento (artículo 16): Unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma similar, sea parte integrante de la empresa y contribuya a la realización de sus fines.
        
        Notificación*: Vía mediante la cual se informa a las partes las novedades del proceso que se lleva
        a cabo.
      - Actuaciones*: Todo lo realizado en el juicio laboral, lo que conforma el expediente.
      - Audiencia*: Ocasión para presentar razones o pruebas que se ofrecen a un interesado en un juicio o en un expediente.
      - Avenir (a las partes)*: Acción de proponer a las partes que lleguen a un acuerdo
      - Capacitación (artículo 153): Proporcionar al trabajador los conocimientos, habilidades y actitudes requeridos para el puesto que habrá de desempeñar.
      - Curador*: Persona elegida o nombrada para cuidar de los bienes o negocios de un menor, o
        del que no está en condiciones de administrarlos por sí mismo.
      - Desahogo de pruebas: Presentar, realizar o llevar a cabo las pruebas ofrecidas para demostrar la acción intentada.
- - - - Sin embargo, la falta de éste no perjudica al primero, ya que las normas de derecho del trabajo hacen que dicha inexistencia sea responsabilidad imputable al
        patrón (artículo 26).
        
        La LFT, en su artículo 24, establece que las condiciones de
        trabajo deben estipularse por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte
        
        Los requisitos mínimos que debe contener todo contrato de trabajo (artículo
        25) son:
        
        Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.
        
        Si la relación de trabajo es por tiempo determinado, por temporada, por capacitación inicial o a prueba, por obra determinada o por tiempo indeterminado.
        
        La determinación, con la mayor precisión posible, del servicio o servicios
        que deben prestarse. Es recomendable aclarar dentro del contrato que las funciones mencionadas son enunciativas, mas no limitativas.
        
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    - - En virtud de la duración de la relación de
        trabajo, la Ley regula seis tipos de contrato, que son:
        
        a) Obra determinada.
        
        b) Tiempo determinado.
        
        c) Por temporada.
        
        d) Por capacitación inicial.
        
        e) Por periodo de prueba.
        
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