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F01 Ana Victoria Quiroz Medina #42
Cap 5 Cultura organizacional,…
F01 Ana Victoria Quiroz Medina #42
Cap 5 Cultura organizacional, administración de recursos simbólicos y comunicación
Cultura organizacional: conjunto de creencias y valores compartidos que proporcionan un marco común de referencia, a partir del cual las personas que pertenecen a una organización tienen una concepción homogénea de la realidad.
Holística (Totalizadora): Considera que todo lo que genera o adopta un grupo humano o sociedad es cultura
Diferenciadora: Define como cultura a los valores y las creencias que comparten los miembros del grupo
Estilo comunicativo de la organización, y que la caracterizará como una cultura de "contexto alto" o de "contexto bajo"
Mensaje de contexto bajo, la gran masa de la información se vuelca en el código explícito
Mensaje de contexto alto es aquel en que la mayor parte de la información está en el contexto físico
Valores y creencias
:check: Un sistema cultural es aquel que se integra por el conjunto de valores y creencias que comparten las personas que pertenecen a el. :check:
Simbólicas : maneras con las que se pretende explicar o representar al hombre, al mundo y a las relaciones que se generan entre ellos.
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Materiales: comprenden los recursos económicos, físicos y tecnológicos necesarios para la productividad y bienestar de los miembros del sistema cultural.
Las creencias son las ideas básicas acerca de lo que debe hacerse y la manera de hacerlo.
los valores rigen el comportamiento de las personas; define lo que es importante para la organización y proporcionan criterios para decidir y actuar correctamente
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