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ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION :EL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO A PARTIR DEL…
ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION :EL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO A PARTIR DEL SIGLO XX
El hombre necesita agruparse para conseguir lo que necesite, en base a una buena capacidad de organizarse
asta antes de la segunda guerra mundial la administración de:
negocios solo se daba en escuelas de comercio
empresas se daba bajo forma de ingeniería de producción o administración personal
a partir de la segunda guerra mundial
primeros en estudiar administración con fines de reconstrucción económica y social
estados unidos
europa
sin una administración eficiente no hay progreso económico
mas que de países subdesarrollados hay que hablar de países subadministrados
enfoque clásico de la administración
comienzos del siglo xx
crecimiento acelerado
enfoque científico
desorganizado de las empresas
para aumentar la eficacia
autores singulares cuya vida y obra es estudio
FREDERICK WINSLOW TAYLOR Y EL ENFOQUE DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
la escuela de administración científica busca aumentar la eficiencia mediante la racionalización de trabajo obrero
nacio en : Filadelfia en 1856 fallece en 1915
1911 LIBRO:PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
La ciencia pata Taylor es la observación sistemática y medida
perspectiva y taylorismo :
aumento de productividad es basada en el estudio de tiempos y movimientos de cada tarea y análisis riguroso de técnicas y herramientas a usar en el trabajo
aumento salarial
LA TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION DE
mejorar la eficiencia de la empresa atreves de su organización y uso de principios generales de administración
anotaba diariamente en un cuaderno todos aquellos hechos que le llamaba la atención en su trabajo ,para luego con ayuda de eso crear su libro: administración industrial y general
se graduó como ingeniero civil de minas ,fue notable director de empresas
su aporte se sustento mas a la experiencia en la ciencia
nacio en :1841 en Constantinopla - fallece en París en 1925
recurre al metodo experimental de :
observar
recoger
clasificar e interpretar echos
establece funciones :
operaciones de seguridad
operaciones de contabilidad
operaciones financieras
operaciones administrativas
operaciones comerciales
operaciones técnicas o de producción
LUTHER GULICK Y LYNDALL
disipulos de Taylor yFayol
también se deben a conceptos fundamentales para el diseño organizativo
alcance o tramo de control
longitud de la cadena de mando
estado mayor
autores ingleses con amplia practica en gerencia y consultoría
TEORIA DE LA BUROCRACIA DE MAX WEBER
padre de la sociología moderna
tenia formacion en :
derecho
historia
psicología
teología
filosofía y filología
1864-1920
libro: ética protestante y el espíritu capitalista
la organización como un sistema mecanicista de racionalización de las actividades colectivas
todo debe estar dictadas por una autoridad superior
MODELO IDEAL DE BUROCRACIA
cualificación técnica y seguridad en el trabajo
reglas y normas
jerarquía de autoridad
impersonalidad
máxima división del trabajo
compromiso profesional del administrador
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS DE
libro : problemas humanos de una civilización industrial
con una importancia otorgada de
FAYOL
WEBER
TAYLOR
trabajo en Harvard budines school
1880-1949
encargado de realizar y coordinar los experimentos de Hawthorne en western electric company
principales conclusiones
el comportamiento de los trabajadores esta condicionado por las normas y estándares sociales
descubrimiento de énfasis en la organización informal
el comportamiento individual se apoya en grupo
la importancia del contenido del puesto de trabajo
el nivel de producción del individuo depende de su nivel de integración social
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO : TEORIA DE LAS DESICIONES DE SIMON
1916-2001
1947
libro: comportamiento administrativo
concepto clásico
hombre administrativo
ser consiente de sus limitaciones para tener información necesaria y poder resolver problemas y desarrollar alternativas
no busca maximizar resultados
hombre económico
movido solo por su interés personal y poseedor de una racionalidad perfecta
maximiza sus resultados
economista y científico social estadounidense
El conductismo
doctrina que explica los fenómenos sociales por medio del comportamiento de individuos
perspectiva
estudia la organización como un sistema de intercambio dado a recibir contribuciones de participantes
a cambio se dan incentivos
corrientes del conductismo
aspectos psicologicos
liderazgo
motivación
diseño de puestos
aspectos sociológicos
el conflicto
diseño de la organización
el poder
PERSPECTIVAS RECIENTES DE LA ADMINISTRACION
la diversidad
complejidad creciente
cambio social acelerado
tecnología productiva
sobre la comunicacion
enfoque de sistemas
BIOLOGO ALEMAN LUDWIG VON BERTALANFFY
desarrollo la teoría de sistemas
es interdisciplinaria
trasciende los problemas exclusivos de cada ciencia
proporciona principios , modelos generales para ciencias involucradas
se define como elementos dinámicos para alcanzar un objetivo
información
energía o materia
interconexiones e interdependencias
materiales
humanos
surge atreves de los biólogos
E.J.MILLER
A.K. RICE
organización
subsistema jerarquizado
subsistema diferenciados
enfoque de contingencias
concreción de la teoría general de sistemas
basada en posibles contingencias o condiciones
tarea de administrador
identificar factores contingentes que define una situación dada
variables mas frecuentes por la investigación
tecnología de operaciones
incertidumbre de entorno
tamaño de la organización
diferencias individuales
