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CULTURA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram

- - - - Valores dominantes.
      - Filosofía
      - Normas
      - Reglas
      - Regularidad de los comportamientos observados.
      - Clima organizacional
- - - - Algunas organizaciones se caracterizan porque adoptan y preservan ideas, valores, costumbres y tradiciones
        que no cambian con el tiempo, a pesar de las transformaciones del entorno, se caracterizan por su rigidez
        y conservadurismo.
    - - Las organizaciones que adoptan culturas tradicionales y
        conservadoras tienen aspectos similares al modelo burocrático, pues asumen un estilo tradicional y autocrático.
- - - - todo lo que las personas dicen cuando no admiten la
        responsabilidad de lo que han hecho
      - todo lo que las personas callan cuando surgen problemas
      - todo aquello que sancionan
      - todo lo que hacen las personas cuando se angustian
        ante las críticas
      - todo aquello que recompensan
      - todo lo que las personas no hacen cuando evitan discutir problemas importantes
      - congruencia o hipocresía, cuando las personas no hacen lo que dicen.
    - - Identidad y relaciones.
      - Comunicación, negociación y conflicto
      - Poder y visión
      - Aprendizaje y evaluación