Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Psicolaboral - Coggle Diagram
Psicolaboral
Psicología y Psicología Laboral u Organizacional
Concepto de Psicología y Psicología Laboral
Desde hace mucho tiempo se ha considerado a la psicología como la ciencia que estudia los
fenómenos que acontecen en el interior del individuo, es decir, en la intimidad de la conciencia.Este criterio cierto, sin embargo no basta, y en la actualidad es sustituido por otro. El individuo está
sujeto a la influencia del medio al que tiene que adaptarse.
El campo de la psicología organizacional
Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas décadas, con un enfoque interdisciplinario,
en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos.
El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional
La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de
estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer.
El hombre tiene la capacidad de
transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo
producto preexiste en su conciencia antes de producirlo.
Psicología de las organizaciones
La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas,
encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y
aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos
comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios.
Factores de Riesgos Psicosociales
Factores de riesgo psicosocial
Los factores de riesgo psicosocial deben ser entendidos como toda condición que experimenta el
hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto
no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el
bienestar del individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno.
Consecuencias del estrés ocupacional
Los efectos y consecuencias del estrés ocupacional pueden ser muy diversos y numerosos. Algunas
consecuencias pueden ser primarias y directas otras, la mayoría, pueden ser indirectas y constituir
efectos secundarios o terciarios; unas son casi sin duda, resultados del estrés, y otras se relacionan
de forma hipotética con el fenómeno; también pueden ser positivas como el impulso exaltado y el
incremento de automotivación.
Estrés y condiciones de trabajo
Por estresores se entiende un conjunto de situaciones físicas y/o psicosociales de carácter estimular
que se dan en el trabajo y que con frecuencia producen tensión y otros resultados desagradables
para la persona.
Estrés y características personales del trabajador
De manera complementaria, y en relación directa con los factores de riesgo psicosocial se
encuentran factores moderadores o variables asociados inherentes a cada uno de los miembros de la
empresa como persona, y que determinan el grado de incidencia y en la salud. En este sentido el
interés que comporta estas relaciones permitiría hacer previsiones del efecto de ciertas agrupaciones
de estresores sobre el individuo.
Riesgos Psicosociales: Intervención y Evaluación
Descripción de los factores psicosociales
El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el
contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al
bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
Programas de intervención
Los programas de intervención para la prevención del estrés ocupacional, deben abordarse de una
panorámica global que incluye un conjunto de estrategias y técnicas de intervención y que, por su
carácter eminentemente técnico, exige ser llevada a cabo por especialistas.
Un programa de intervención debe distinguir
a) Planificación preventiva, tratando de reducir o evitar estresores.
b) Diagnóstico de las fuentes y niveles de estrés.
c) Puesta en marcha de programas de prevención e intervención sobre estrés en aquellas áreas o grupos de personas de mayor riesgo.
d) Evaluación de los programas para documentar su eficacia y documentar el progreso de apoyo y modificaciones si hubiera lugar.
Identificación y Actuación de los Riesgos Psicosociales
Identificar y actuar es posible
Se trata pues de identificar los riesgos psicosociales en el trabajo (evaluar) y controlarlos (prevenir),
así podremos evitar que nuestra salud empeore. La evaluación de riesgos requiere, además de voluntad de realización, disponer de un método válido
científicamente.
Evaluación de los riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales son características de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la
organización del trabajo, nocivas para la salud.
Medidas de Prevención de Riesgos
Los riesgos psicosociales y su prevención
El estrés ha sido identificado como uno de los riesgos emergentes más importantes en el panorama
laboral actual, y en consecuencia, como uno de los principales desafíos para la seguridad y la salud
a que se enfrentan las organizaciones. Diferentes encuestas sobre condiciones de trabajo ponen de
manifiesto que se trata de un fenómeno ampliamente extendido.
Estrategias de control y prevención primaria
Toda organización que pretenda conseguir y mantener el máximo bienestar mental, físico y social de
sus trabajadores necesitará disponer de políticas y procedimientos que adopten un enfoque integrado de
la salud y la seguridad. Especialmente deberán disponer de una política de salud mental con
procedimientos de gestión del estrés, basados en las necesidades de la organización y de los
trabajadores y sometidos periódicamente a revisión y evaluación.
Estrategias de control y prevención secundaria
as iniciativas correspondientes a esta categoría se centran, en general, en la formación y en la
educación y consisten en actividades de concienciación y programas de adquisición de destrezas.
Los cursos de educación y gestión del estrés son útiles para ayudar a las personas a reconocer los
síntomas del estrés en sí mismas y en los demás, así como para ampliar y desarrollar las destrezas y
aptitudes necesarias para afrontar el estrés.
Estrategias de control y prevención terciaria
Un componente importante de la promoción de la salud en el lugar de trabajo es la detección precoz de
los problemas de salud mental y la remisión inmediata de los afectados a un lugar donde puedan recibir
tratamiento especializado. Casi todas las personas que desarrollan algún trastorno mental se recuperan
por completo y pueden reincorporarse al trabajo. En general, es mucho más costosa la jubilación
anticipada de una persona por causas médicas y la selección y formación de un sucesor que su
recuperación y reincorporación al trabajo.