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JERARQUIZACIÓN - Coggle Diagram
JERARQUIZACIÓN
Definición de evaluación de cargos
Es el proceso que permite determinar la jerarquía o la importancia de los cargos existentes dentro
de la organización.
Objetivos de la evaluación de cargos
Existen otros objetivos que se pretenden cubrir con la evaluación de cargos, se pueden mencionar:
Suministrar la información adecuada que permita determinar el valor relativo de los cargos.
Establecer criterios orientados a la administración de sueldos y salarios.
Fijar políticas claras y precisas, respecto a ascensos, traslados, promociones del personal.
Constituirse en herramienta válida para adelantar negociaciones con el sindicato.
Diseñar una estructura de remuneración del personal comparable con las que existen en otras empresas del sector.
Establecer controles más efectivos sobre los costos de los recursos humanos.
Mejorar las relaciones obrero – patronales, reduciendo las quejas del personal y fomentando la moral de los trabajadores.
Permitir la revisión periódica de los salarios
Métodos o sistemas de evaluación de cargos
Existen básicamente, cuatro sistemas para la evaluación de cargos a saber:
Sistema de jerarquización
Sistema de clasificación.
Sistema de comparación de factores.
Sistema por puntos.
Sistema de jerarquización.
este método consiste en clasificar los cargos de la empresa en orden de importancia y de acuerdo con la responsabilidad, esfuerzo, habilidad, que se requieren para la ejecución de las labores asignadas al mismo.
Por comité evaluador: Este procedimiento implica la constitución de un comité de evaluación, el cual ordena o clasifica los cargos de acuerdo con la descripción que poseen los mismos
Por comparación: Consiste en comparar cada trabajo con los demás, anotando el número deveces que cada uno resulte superior a los otros; al final se determina el número de veces que dicho cargo resultó superior a los demás, y de acuerdo con ello, se establece la importancia de éste
Por ordenamiento: Mediante este procedimiento, cada uno de los miembros del comité de evaluación ordena en forma independiente todos y cada uno de los cargos de la organización; para tal efecto se requiere que se utilicen tarjetas donde registran el nombre del cargo y una breve descripción de las funciones asignadas a éste.
Por organigrama: La jerarquización de cargos mediante este procedimiento estará conforme con el organigrama que tenga la empresa. Por consiguiente, la clasificación de los cargos tendrá una relación directa con el diagrama organizacional diseñado por la entidad; en caso de no existir unacongruencia entre el organigrama y la evaluación resultante, aquel deberá modificarse para estar de acuerdo con las características de los cargos..