Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
พัฒนาการของทฤษฎีองค์การ และ การบริหาร, นางสาว ชวัลรัตน์ เจนใจ เลขที่…
พัฒนาการของทฤษฎีองค์การ
และ การบริหาร
1.ทฤษฎีองค์การในยุคคลาสสิก/ดั้งเดิม
แนวความคิดการจัดการเชิงวิทยาศาสตร์
เทย์เลอร์ (Taylor)ศึกษาหาวิธีทำงานให้มีประสิทธิภาพ
ยิ่งขึ้น และได้ออกแบบวิธีการทำงานที่ดีที่สุด (One
Best Way) ขึ้น เพื่อทดแทนวิธีการทำงานแบบเดิม
แฟรงค์ และกิลเบิร์ท (Frank and Gilbreth) ซึ่งศึกษา
การเคลื่อนไหวของร่างกายและการจับเวลา เพื่อใช้
ศึกษาและปรับปรุงการทำงาน จนสามารถออกแบบ
วิธีการทำงาน เรียกว่า THERBLIG โดยเน้น
การจัดวางเครื่องมือที่ใช้ในการทำงาน
แนวความคิดระบบราชการ
ซึ่งเวเบอร์ (Weber) เสนอว่า องค์การแบบระบบราชการ เป็นรูปแบบองค์การที่มีประสิทธิภาพ โดยเสนอแนวคิดเกี่ยวกับที่มาของอำนาจและลักษณะขององค์การแบบราชการ โดยเห็นว่าการที่องค์การจะสามารถทำงานได้ผลจะต้องมีอำนาจสั่งการในองค์การซึ่งเวเบอร์เสนอลักษณะของอำนาจในองค์การ ประกอบด้วย อำนาจบารมี อำนาจตามประเพณี อำนาจตามกฎหมาย
แนวความคิดการบริหารเชิงบริหารศาสตร์
ฟาโยล (Fayol) ได้อธิบายวิธีการทำงานขององค์การ ซึ่งสามารถนำไปปรับใช้ได้กับทุกองค์การ สิ่งที่ฟาโยล (Fayol) เสนอ จะประกอบด้วยองค์ประกอบทางการบริหารและหลักการบริหาร ดังนี้
1.การวางแผน 2.การจัดองค์การ 3.การสั่งการ
4.การประสานงาน 5.การควบคุม
2.ทฤษฎีองค์การในยุคมนุษยสัมพันธ์
การศึกษาของมาโย (Mayo) ซึ่งเป็นผู้บุกเบิก และนักวิชาการอื่นๆ เช่น เลวิน (Lewin) ซึ่งให้ความสำคัญกับพลวัตรกลุ่ม โดยเชื่อว่ากลุ่มแบบประชาธิปไตยมีแนวโน้มทำให้เกิดความพึงพอใจและดำเนินงานตามวัตถุประสงค์ได้มากกว่ากลุ่มแบบเผด็จการ
มาโย (Mayo) ศึกษาการทำงานของคนงานในโรงไฟฟ้า Western Electric Company ซึ่งเรียกว่า Hawthorne Studies โดยพบว่า
1.สภาพการทำงานไม่เกี่ยวข้องกับผลการทำงาน
2.ปัจจัยที่ทำให้เกิดผลงานในการทำงาน
4.ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่
เป็นแนวความคิด ที่หลากหลายที่องค์การจะเลือกนำไปประยุกต์ใช้ จึงมีลักษณะกระจายตามเรื่องต่างๆ ที่นักวิชาการและนักบริหารสนใจทฤษฎีและแนวความคิดในยุคนี้จำนวนมาก แต่ละแนวความคิดมีเนื้อหาโดยสรุป
ทฤษฎีระบบ
เป็นแนวคิดที่ทำให้มีความเข้าใจองค์การได้ดีขึ้น คือ ระบบ (System) หมายถึง ชุดของรายการต่างๆ ที่สัมพันธ์กัน โดยมีหน้าที่เฉพาะของแต่ละรายการ
แนวความคิด
Reinventing government
เป็นแนวความคิดทางการบริหารภาครัฐสมัยใหม่ที่เสนอโดยออสบอร์นและเก่บลอร์ (Osborne and Gaebler) โดยเสนอให้องค์การภาครัฐมีการรื้อปรับระบบการทำงานแบบใหม่ เพื่อให้ทันกับสภาพการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น โดยเสนอให้มีการปรับเปลี่ยนระบบในภาครัฐ
แนวความคิด
In search of excellent
เป็นแนวความคิดที่เกิดจากการศึกษาองค์การต่างๆ ที่ประสบความสำเร็จและค้นหาลักษณะร่วมขององค์การเหล่านั้นอันทำให้องค์การเหล่านั้นเป็นองค์การที่ประสบความสำเร็จ
3.ทฤษฎีองค์การยุคพฤติกรรมศาสตร์
ทฤษฎีลำดับขั้นของความต้องการ เสนอโดยมาสโลว์ (Maslow) มุ่งแสวงหาวิธีการจูงใจให้คนทำงาน โดยเสนอหลักการที่สำคัญ คือ
1.ความต้องการของมนุษย์ที่ยังไม่ได้รับการตอบสนอง จะเป็นแรงกระตุ้นให้เกิดการแสดงพฤติกรรม
2.มนุษย์มีความต้องการเป็นลำดับขั้นจากต่ำไปหาสูง ความต้องการเหล่านี้ ได้แก่ ความต้องการทางกายภาพ
นางสาว ชวัลรัตน์ เจนใจ เลขที่ 5 รหัสนักศึกษา 6211502148