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Cultura organizacional - Coggle Diagram
Cultura organizacional
- Conjunto de valores, normas, creencias, etc.
- Sirven de guía para los nuevos miembros para
- Saber la manera correcta de pensar, sentir y comportarse
- Símbolos, lemas, conductas, escenarios, etc.
- Supuestos, creencias, actitudes, sentimientos implícitos
- Surgimiento y propósito de la cultura
- Proporciona la identidad organizacional
- Genera compromiso con las creencias y valores
- Se inicia con el fundador
- Implementa ideas y valores como una visión
- Surge de la institucionalización
- Se refleja en la visión y estrategia del fundador
- Miembros desarrollan identidad colectiva
- Saben trabajar juntos con eficacia
- Forma en que la organización:
-
- tratan a las personas ajenas
- Interpretación de la cultura
- Para interpretar la cultura se necesita
- observar algunos aspectos
-
- Crear vínculos entre las personas
- Basadas en acontecimientos reales
- Sirven de ideales para cumplir las normas
- Manera en que la organización controla al personal
- Descifrar quién tiene el poder
- Enfocan la atención en un aspecto específico
- Estructuras de la organización
- Forma en que esta diseñada la organización