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LAVORO - Coggle Diagram

- - - - Malpelo picchiando Ranocchio intende dargli una lezione di vita:la società esclude ed elimina chi non si adegua alle sue leggi di sopraffazione
    - - Goal 3 (assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età) + Goal 10 (ridurre l’ineguaglianza all’interno di e fra le Nazioni) → nel mondo descritto da Verga vige la legge del più forte: chi è più debole o più solo degli altri è necessariamente sconfitto + sfruttamento dei minori (Malpelo e Ranocchio) + emarginazione del diverso (Malpelo).
      - Goal 8 - Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti → quello del padre di Malpelo si può definire un “omicidio bianco” per la responsabilità del padrone della miniera nell’avergli affidato un lavoro pericoloso.
      - Goal 9 (costruire un’infrastruttura resiliente e promuovere l’innovazione ed una industrializzazione equa, responsabile e sostenibile) + Goal 11 (rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili) → la mancanza di misure di sicurezza e la precarietà della cava causano numerosi incidenti e la morte di mastro Misciu.
- - - - c'è un'uccisione, quella del tempo, che non sembra possa dare frutto. Ammazzare il tempo è il problema sempre più preoccupante che si presenta all'uomo d'oggi e di domani.
        
        non la distrazione e la ricreazione dopo le otto ore lavorative, ma una sorta di lavoro suppletivo che tende ad “occupare” le persone
        
        bisogno di evadere dalla realtà riempiendo spazi che altrimenti la noia renderebbe invivibili, necessità di appropriarsi dei minuti, delle ore facendole scorrere vorticosamente pur di non viverle direttamente con tutto il bagaglio angoscioso che esse apportano
        
        tempo libero e tempi morti
        
        Lo smart working è totalizzante? Riappropriamoci del
        tempo (articolo di Simona Mirano su Il Sole 24 ore)
    - - Pirandello, Il romanzo di Serafino Gubbio
        
        le macchine riducono i tempi di produzione, velocizzano il lavoro
        
        uomo - macchina
        
        alienazione
        
        reificazione : uomo - cosa
        
        industria cinematografica
        
        industria dello svago: lavoro nuovo, no tutela dei sindacati
        
        paradosso: tempo libero e svago / industria cinematografica considerata non più un otium ma un negotia
        
        nuovo ruolo dell'operatore: Serafino Gubbio è colui che si pone dietro alla macchina da presa e esegue ciò che viene richiesto dal regista. Si troverà a riprendere un doppio omicidio in diretta, un fatto terribile che non scatena in lui alcuna reazione particolare
        
        alienazione come perdita di umanità
        
        operatore: mano che gira una manovella
        
        paradosso: l'uomo, con le proprie mani, costruisce gli attrezzi che lo distruggono, ovvero le macchine
      - Manifesto del Futurismo, la macchina è emblema della velocità
      - no tempi morti
        
        alienazione
        
        stuazione attuale: smart-working ai tempi del covid
        
        maggior produttività a fronte di un teorico "tempo guadagnato"
        
        Lo smart working è totalizzante? Riappropriamoci del
        tempo (articolo di Simona Mirano su Il Sole 24 ore)
    - - horror vacui: in passato la pedagogia sosteneva che l’uomo che si tiene occupato non si rende conto dello spettro del tempo
        
        Svevo: l’homo oeconomicus mette a frutto la propria giornata e fa cose utili
        
        Montale: l’homo anti-oeconomicus (virtuoso) si ferma per annoiarsi nel caso ci sia questa necessità
  - - - la disoccupazione e la precarietà possono rappresentare un vero e proprio disagio esistenziale.
        
        questione dell'occupazione giovanile
        
        difficile entrare nel mondo del lavoro
        
        aver portato a termine un percorso di studi spesso non è sufficiente
        
        contratto di apprendistato (contratto a tempo indeterminato finalizzato all'occupazione dei giovani al primo inserimento lavorativo)
        
        tirocinio (esperienza formativa di vario tipo della durata compresa tra i 6 e i 12 mesi, ha l'obiettivo di facilitare la scelta professionale permettendo il passaggio dal mondo della scuola a quello del lavoro)
        
        Progetto Garanzia Giovani
        
        obiettivo: portare l'azienda che ha formato il tirocinante ad assumerlo, grazie ad un incentivo economico
        
        La Garanzia Giovani è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. Con questo obiettivo sono stati previsti dei finanziamenti per i Paesi Membri con tassi di disoccupazione superiori al 25%, che saranno investiti in politiche attive di orientamento, istruzione e formazione e inserimento al lavoro, a sostegno dei giovani che non sono impegnati in un'attività lavorativa, né inseriti in un percorso scolastico o formativo (Neet - Not in Education, Employment or Training).
        
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        servizio civile
        
        le aziende tendono a prolungare i contratti precari tramite un gioco di licenziamenti e nuove assunzioni che si ripete all'infinito e di fatto non proietta i giovani nel mondo del lavoro
        
        i giovani non dispongono di esperienza professionale
        
        accesso ridotto a risorse finanziarie
        
        Jobs act
        
        persegue un disegno di flessibilizzazione del rapporto di lavoro, intervenendo sulla flessibilità in entrata, in uscita e sulla flessibilità interna, il tutto nella prospettiva di “rafforzare le opportunità di ingresso nel mondo del lavoro da parte di coloro che sono in cerca di occupazione” (così recita l’incipit del comma 7 dell’art. 1 della l. n. 183/2014)
        
        consiste in un insieme di interventi normativi volti a riformare il diritto del lavoro in Italia
        
        tutela del lavoro: il Jobs Act punta ad una maggiore equità sociale anche tramite l'universalizzazione degli strumenti di sostegno al reddito per chi è disoccupato
        
        Tutela del lavoratore significa anche ostacolare le ipotesi di irregolarità del rapporto lavoro e promuovere la legalità come premessa indispensabile per la creazione di occupazione e lavoro dignitoso. Per questo sono in programma una serie di interventi, tra cui la costituzione di un Ispettorato nazionale del lavoro, per semplificare le attività di contrasto al lavoro nero e irregolare e quelle di prevenzione e promozione in materia di salute e sicurezza
        
        Sono state fornite nuove regole più chiare e certe qualora si verifichino licenziamenti illegittimi. I lavoratori in questo caso saranno garantiti da un’indennità economica proporzionata alla loro anzianità aziendale. Comportamenti discriminatori o palesemente strumentali dei datori di lavoro saranno sanzionati con la reintegrazione del dipendente.
        
        Rosso Malpelo
        
        I Servizi per l’Impiego, coordinati dalla nuova Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro, sono potenziati per creare sinergie efficienti e migliorare l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro. Tutti i cittadini potranno accedere ad attività di orientamento, ausilio, avviamento alla formazione e accompagnamento al lavoro, garantendo in tutto il territorio livelli essenziali di prestazione.
        
        employability
        
        sapersi realizzare in un mestiere coerente alla persona
        
        capacità di riconoscere come impiegare le proprie risorse, come spendere i propri talenti e capire le proprie vocazioni
        
        Riforma Biagi
        
        normativa in materia di occupazione e mercato del lavoro (Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276)
        
        ha l'obiettivo di rendere più flessibile il mercato del lavoro, migliorandone l'efficienza e sostenendo politiche attive per il lavoro e favorendo la diminuzione del tasso di disoccupazione
        
        novità previste
        
        paradosso: offerta lavorativa molto diversificata
        
        i lavori cambiano e si trasformano con le nuove tecnologie
        
        si esige: adattabilità, iniziativa, autonomia, responsabilità, coinvolgimento
        
        il mercato del lavoro è sempre più competitivo: non si concede al lavoratore la possibilità di fissare o agire autonomamente sui propri obiettivi.
        
        nel momento in cui fallisce, il motivo dell'insuccesso viene attribuito non all'eventuale impossibilità di adempiere a determinati compiti, ma alla mancanza di motivazione e di valore del dipendente
        
        alienazione moderna
        
        l'uomo non è una macchina, fallisce
        
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        flessibilità del mercato
        
        alla flessibilità non si è affiancata la corrispettiva creazione di strumenti in grado di garantire protezione sociale anche alle nuove figure contrattuali
        
        questione dell'occupazione giovanile
        
        diversi tipi di contratto e di impiego
- - - - Chaplin, "Tempi moderni"
      - lavoro spersonalizzato e totalizzante, l'operaio non vede il prodotto finito
        
        alienazione
    - - compare in Europa il toyotismo (matrice nipponica) e il modello kanban
        
        management partecipativo