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Grp 1 Quels sont les droits et devoirs des salariés ?, quels sont les…
Grp 1 Quels sont les droits et devoirs des salariés ?
Droits du salarié
être assigné à une tâche dans les horaires établies auparavant
Obtenir un salaire correspondant à la tâche effectué
Recevoir une contrepartie des heures supplémentaires effectuées
Congés payé/ RTT
Assurance permettant respect des clauses contractuelles
contrat qui respecte
convention collective
code du travail
Avoir une couverture sociale / mutuelle
Frais de transport (50% frais transport collectif sur le territoire)
grève (au moins 2 salariés
Devoirs du salariés
Respecter les horaires de travail
Effectuer en conformité le travail donné
Respecter
l'ensemble des termes du contrat
règlement intérieur de l'entreprise
consigne de sécurité/hygiènes
Devoir de réserve (domaine public surtout)
Droit généraux
respect vie personnelle
ne pas subir de discrimination
d'expression
égalité
hommes/femmes
salaires
quels sont les droits et devoirs des employeurs ?
droits
d'embaucher quelqu'un à son service
de résilier des contrats de travail tout en respectant les lois
diriger le travail
donner des consignes à suivre liées à la direction du travail
de regard et de contrôle de la gestion
de regard sur le travail effectué par un employé
devoirs
travailler dans de bonnes condition
faire en sorte qu'il y ai un bonne ambiance de travail
favoriser le développement personnel
aider les employés dans leur tâches
favoriser le développement personnel
respecter
les lois et accords
faire respecter les libertés collectives et individuelles
respecter les employés et les traiter de manière égalitaire
éviter toutes discriminations
assurer
la sécurité et la santé
une rémunération
un travail et les moyens pour le réaliser
rapport écrit des clauses du travail
un travail en accord avec le poste de l'employé
Qu'est-ce que les risques professionnels et comment les prévenir?
Prévention
Eviter la survenue d’un dommage et non d’un risque. Elle met l’accent sur l’individu et sa protection. Le risque n’est pas supprimé mais la capacité des salariés à y faire face est renforcée .
Exemple : Rendre les équipements de protection obligatoires pour éviter les blessures.
-limiter les dommages en évitant les complications, les séquelles et les récidives.
Exemple : mise en place d'un suivi psychologique d'un de ses employés victimes d’agressions.
Chercher à éviter l’apparition d’un risque, appelées également facteurs de risques.
Exemple : Eviter risque psychosociaux, faire évoluer les conditions de travail et leur organisation
Risques professionnels
Chimiques
exposition à des substances chimiques, produits gazeux, cancérigènes, mutagènes, toxiques, corrosifs, irritants, allergisants
Biologiques
exposition à des agents infectieux
Physiques
vibrations, niveau sonore, température, niveau d'éclairement, qualité de l’air
Radiologiques
existence de radiations ionisantes, de rayonnements laser et/ou électromagnétiques
Mécaniques
projections, contraintes posturales, gestes répétitifs
Psychologiques
agression physique ou verbale, harcèlement moral ou sexuel, stress, charges excessives
Tertiaire
Secondaire
Primaire :
En fonction du secteur d'activité
Relève de la responsabilité de l'employeur