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Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México…
Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica
Perfil del directivo del siglo xxi
Liderazgo
Visión estratégica
Olfato para el negocio
Trabajo en equipo
Sofisticación educativa
Honestidad
Tacto en relaciones públicas
Inteligencia emocional
Experiencia en el sector
Valores éticos
Multifuncionalidad
El desarrollo organizacional en el extranjero
Confianza en la capacidad humana para producir, trabajar en equipo, innovar, actuar con gran responsabilidad y autocontrol
Se origino en Estados Unidos e Inglaterra
Después a México y Latinoamérica
Desarrollar la organización a través del trabajo realizado con grupos de personas pertenecientes al mismo
Faria Mello
Trabajos de psicología aplicada a la organización a partir de los estudios de Hawthorne
Aplicación de la metodología de laboratorio (grupos T y adiestramiento de sensibilidad
Resultados obtenidos por el desarrollo organizacional en empresas latinoamericanas
La cultura no es inamovible, sino dinámica y cambiante
En la medida en que la filosofía del DO sustente el uso de las herramientas, las intervenciones serán exitosas.
Se requiere de una filosofía empresarial mas acorde con los postulados del DO
Que crea en el hombre y lo ayude a creer en sí mismo
Se vea reconocido y recompensado por su trabajo y esfuerzo