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顧客課題の所在, フィルター精度 - Coggle Diagram
顧客課題の所在
採用
スクリーニング
課題認識あり
工数
非人道的工数がかかっている
〇〇時間
週100回面接
UT
グル面2400名
Jcom
今後5000名エントリー
Speee
キーマンの工数が奪われている
役員
部長クラス
テンプスタッフ
事業メンバー
課題認識なし
工数
誰の工数を使っているのか
現場
人事
役員
部長
どれくらいの工数を使っているのか
通常業務の範囲
努力すればできる範囲
ほぼ時間を使っていない
フィルター精度
既存項目で事足りる
協働力
説明能力
リーダーシップ
協調性
育成能力
対人印象
思考力
課題発見能力
課題解決能力
専門知識
現時点での知識量
将来の知識量
勉強方法
勉強習慣
安定性
ストレス耐性
情緒不安定性
コミット力
成長意欲
やり切り力
継続力
自責の念
志向性
自社への意向
キャリアビジョン
カルチャーマッチ
評価ブレがない
あるかどうかわからないが気にしてない
ない
面接
アトラクト
母集団形成
採用以外
新いことやりたい
R&Dにミッションを持っている
フィルター精度
評価ブレ
評価者の人数が多い
評価基準が複雑
既存項目では評価足りない
項目リスト
志向性
カルチャーマッチ
キャリアビジョン
自社への意向
コミット力
成長意欲
継続力
やり切り力
自責の念
安定性
情緒安定性
ストレス耐性
協働力
説明能力
対人印象
MC、住友商事、AGC、三菱食品
育成能力
協調性
リーダーシップ
思考力
課題解決能力
専門知識
将来の知識量
勉強習慣
勉強方法
現時点での知識量
課題発見能力