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La calidad de trabajo: una cuestión de enfoque - Coggle Diagram
La calidad de trabajo: una cuestión de enfoque
La mayoría de gente trabaja 40 horas o más por semana.
El análisis de condiciones laborales muestra que la calidad de trabajo es baja y tiene tendencia a deteriorarse.
Hay encuestas nuevas que indican que alunas nociones de lo que puede ser un un buen o mal empleo pueden ser equivocas
Las personas con empleo asalariado prefieren trabajar con cuenta propia aunque hay muchas personas que prefieren lo opuesto
En busca de un buen empleo
Los analistas han recurrido a dos métodos área evaluar la calidad del trabajo:
Determinar la calidad del empleo según criterios objetivos
Los observadores adoptan ciertos objetivos de empleo
En países desarrollados, esos criterios tienden a basarse en factores como el salario y las horas de trabajo.
En países en desarrollo un trabajo se clasifica basándose en su pertenencia al sector formal o informal
Basa el análisis en valoraciones subjetivas de la satisfacción con el trabajo
Otro método para evaluar la calidad de trabajo consiste en preguntar a los trabajadores qué piensan de su empleo
La calidad del trabajo en américa latina y El Caribe
Entre 1990 y 2004, en la región se creó un promedio de 12 empleos al año por cada 1.000 personas en edad de trabajar.
Costa Rica, Honduras y Venezuela tuvieron los mercados laborales más dinámicos durante ese período, creando 18 empleos al año por cada 1.000 personas en edad de trabajar, seguidos de cerca por Nicaragua, con 17 empleos al año en promedio.
En cambio, el desempeño de los países del Cono Sur (Argentina, Chile y Uruguay), así como el de Jamaica y Colombia, fue deficiente, con menos de 10 empleos al año por cada 1.000 personas en edad de trabajar
La calidad según la mayoría de los criterios objetivos
En América Latina y el Caribe la creación de empleos se ha intensificado a la par del crecimiento de la oferta de mano de obra impulsado por un crecimiento de la participación femenina y el aumento de la población en edad de trabajar.
Lamentablemente, el dinamismo de la creación del empleo ha ido de la mano con un bajo crecimiento de la productividad laboral
Algunos indicadores comúnmente utilizados para medir la calidad del trabajo en el sector informal, apuntan a un deterioro de la calidad del empleo desde principios de los años noventa.
Entre 1994 y 2004 sólo Bolivia, Chile y Nicaragua presentaron un crecimiento salarial positivo y terminaron con aumentos de 1% a 2,5% al año.
Otra medida de la calidad del empleo está relacionada con la estabilidad de la relación laboral.
Teniendo en cuenta los países sobre los cuales se dispone de datos
Sin embargo, hay una gran satisfacción con el trabajo
los trabajadores de América Latina y el Caribe manifiesten un grado tan alto de satisfacción con sus empleos.
Según la Encuesta Mundial de Gallup realizada en 2006, en promedio el 81% de los trabajadores de América Latina y el Caribe está satisfecho con su trabajo
El país que presenta el mayor grado de satisfacción es Venezuela, seguido por Costa Rica y Guatemala
Mientras que los países con el menor grado de satisfacción con el trabajo son República Dominicana, Cuba y Haití.
En todo el mundo, los trabajadores de países más ricos tienden a presentar un mayor grado de satisfacción con el trabajo que los de países más pobres, los datos indican también que los trabajadores de la región tienen un mayor grado de satisfacción laboral que los trabajadores de otras partes del mundo con ingresos per cápita similares.
¿Quién tiene razón?
Las respuestas a la pregunta sobre la satisfacción con el trabajo podrían diferir debido a normas culturales.
existe un sesgo de optimismo que varía según la persona, el país y la región e influye en las comparaciones de la satisfacción con la vida o con el trabajo.