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MODELO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS -…

- - - - Saber Hacer: Habilidades, destrezas, técnicas para aplicar y transferir el saber a los actos.
        
        Saber Ser: Normas, actitudes, intereses, valores que conducen a tener convicciones y asumir responsabilidades
- - - - Competencias de Direccionamiento. Liderazgo, Poder de decisión, Gerenciamiento estratégico, Comunicación Gerencial y Delegación y Seguimiento.
      - Competencias Técnicas y Profesionales. Planeación y control, Análisis de la información, Rapidez, Oportunidad y respuesta, Iniciativa y creatividad, Conocimientos técnicos, Capacidad crítica, Clasificación de la Información, Comunicación oral y escrita, Seguimiento de Instrucciones.
      - Competencias Humanas y de Interacción. Capacidad para la resolución de conflictos, Responsabilidad, Confianza, Tolerancia, Capacidad de negociación, Relaciones interpersonales, Proactividad, Negociación efectiva.