Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Pasos para el Proceso de Selección, Allison Estrada, Tzitziki Couto,…

- - - - Empleados potenciales optan por una empresa
      - La organización elige quienes serán sus empleados
    - - El postulante crea una idea de la empresa
    - - Solicitud de trabajo
- - - - RH desarrolla técnica depurada que dependen de los hechos capitales
  - - - Si no las hay, se aplica una multa
- - - - Las entrevistas presentan grandes ventajas, pero cabe destacar que también tiene sus desventajas, como en mostrar confiabilidad y validez.
        
        Tipos de entrevista:
        
        No estructurada:
        
        Estructurada:
        
        Mixta
        
        Conductuales o de solución de problemas
        
        De tensión
        
        Por competencias
        
        Validez: Tiende a ser cuestionable, en la práctica son pocos los departamentos de personal que llevan a cabo procedimientos de validación de los resultados de sus entrevistas.
        
        Confiabilidad: Se presenta cuando se incrementa cuando se hacen preguntas idénticas en cada entrevista.
- - - - Permiten determinar la capacidad básica del individuo respecto a diversas actividades.
        
        Validez de una prueba de inteligencia, Las puntuaciones obtenidas tienen una relación importante con el desempeño de una función.
        
        Enfoque de demostración práctica, Grado de validez de las predicciones que la prueba permite establecer.
        
        Enfoque racional. Se fundamenta en el contenido y el desarrollo de la prueba
        
        Prueba confiable. Arroja resultados similares cada vez que se aplica al mismo individuo
    - - Instrumentos de medición de las cualidades psíquicas
        
        Inteligencia, edad mental y cronológica
        
        Personalidad, cómo reacciona la persona
        
        Factores de personalidad, dominio personal
        
        Intereses vocacionales, Conocer lo que el subconsciente se desea
    - - Utilidad limitada, conocer el propósito específico de cada examen.
        
        Pruebas de desempeño
        
        Pruebas psicológicas
        
        Pruebas de conocimiento
        
        Pruebas de respuesta gráfica
        
        Pruebas de carácter médico
        
        Pruebas de idoneidad
        
        Pruebas de aptitud numérica