Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SOSIAALIALAN JOHTAMINEN - Coggle Diagram
SOSIAALIALAN JOHTAMINEN
Esimiestyö
Työlainsäädännön ja omaa ammattialaa koskevan lainsäädännön tunteminen
Työsopimus- ja työaikasopimuslaki, työehtosopimuslaki
Kehityskeskustelut
Paineensietokyky, rohkeus tehdä päätöksiä, hektisyys
Vastuun kantaminen mutta myös osallistaminen,
valtuutus - vastuutus
Esimerkkinä toimiminen ja työote
Ratkaisujen etsijä, kritiikin hyväksyminen
Kokonaisuuksien hallinta, viestintätaidot
Prosessien hallinta, oma osaaminen, asiantuntijuus
Toiminnan avoimuus ja läpinäkyvyys
Koulutukset, työyhteisön kehittäminen
Vuorovaikutustaidot, tunneäly, kuuntelutaito, empatia, nöyryys, myötäelämisen taito
Valmentava johtaminen
Ilmapiirin ylläpito, joustavuus, reagoiminen, motivointi, luovuus
Lähellä mutta etäällä - kokonaiskuva työstä
Asiakaslähtöisyys
Substanssiosaaminen
Sosiaalialan arvot ja eettisyys
Ammattieettiset toimintaohjeet; oikeudenmukaisuus, ihmisarvo, yksityisyyden kunnioittaminen, osallisuus, itsemääräämisoikeus, elämän hallinta
Tasa-arvo, hyvinvointi, ihmisoikeudet
Ihmiskäsitys
Moraali, oikean ja väärän tunnistaminen
Taito eettisten ristiriitojen selvittämiseen,
epäeettiseen toimintaan puuttuminen
Virkamiehen eettiset ohjeet
Organisaation eettiset ohjeet
Asiakkaiden tarpeiden tunnistaminen ja tunnustaminen
Kunnalliset ja yhteiskunnalliset päämäärät ja tavoitteet
Asioiden johtaminen (management)
Toiminnan kehittäminen
Laatu, tuloksellisuus, tulosvastuu
Vaikuttavuus
Tavoitteisiin tähtäävä työ
Talouden suunnittelu
Tietojohtaminen
Perustehtävä, strategia ja visio selvät
Henkilöstön johtaminen (leadership)
Yhteinen tavoite, arvot ja päämäärä työssä
Työn imu, työyhteisön henkinen ja fyysinen hyvinvointi, luottamus, rehellisyys, oikeudenmukaisuus, tasapuolisuus, arvostus, vuorovaikutus, kannustaminen, aitous, tuki ja turva
Sitoutuminen, tuottavuus
Motivaatio, jaksaminen
Voimaantuminen
Avoin tiedottaminen
Erilaisuuden ja yksilöllisten piirteiden huomiointi
Osaamisen johtaminen
Työn välineet
Palautteen antaminen
Omalla työpaikalla:
Ylin johto,
keskijohto
lähijohto
Hierarkisuus
Itsensä johtaminen
Itsensä kehittäminen ja kouluttaminen
Työn rajaaminen
Hyvinvointi
Työnohjaus
Verkostoissa toimiminen
Palveluiden limittyminen
Monialainen yhteistyö
Strateginen ajattelu
Uudistuminen
Havainnointi, ennakointi
Kilpailu, tehokkuusajattelu
Kansainvälistyminen
Tulevaisuuden suunnittelu ja johtaminen
Tietojärjestelmät ja digitaidot
Muutosjohtaminen
Alaa koskevat uudistukset; laki
Muutosten suunnittelu, valmistelu ja läpivienti
Työn kehittäminen
Työn moniuloitteisuus
Toiminnan suunnittelu
Haasteet
Säästöpaineet
Ajanpuute
Ylhäältä tulevat vaatimukset
Tulosvaatimukset
Organisaation pirstaleisuus
Muutokset