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ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO - Coggle Diagram
ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE
Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO
NATURALEZA DEL CONOCIMIENTO
En nuestra lengua la palabra conocimiento puede tener varios significados conocimiento, saber, cognición, sapiencia, percepción, ciencia experiencia, capacidad, habilidad y certeza.
CARACTERISTICAS DEL CONOCIMIENTO
TÁCITO
SE ORIENTA A LA ACCIÓN
SUSTENTADO EN REGLAS
CAMBIA CONSTANTEMENTE
PERCEPCIÓN DE LA INFORMACIÓN
CONOCIMIENTO INCONCIENTE
CONOCIMIENTO EXPLICITO
DOCUMENTOS
MANUALES
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
LIBROS
NIVELES DE CONOCIMIENTO
EMANCIPADOR
COMUNICATIVO
CONICIMIENTO INSTRUMENTAL
CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
MODO DE SOCIALIZACIÓN
**MODO EXTERIORIZACIÓN
MODO DE COMBINACIÓN
APRENDER HACIENDO
ADMINISTRACIÓN
VENTAJAS
personal con conocimiento especializado
personal calificado
transferir a terceros
APRENDIZAJE
PROVOCADA REFORZADA POR LA FILOGENESIS
APRENDIDA REFORZADA POR LA ONTOGENESIS
MODELAJE DEL COMPORTAMIENTO
REFUERZO CONTINUO
REFUERZO INTERMITENTE
PROGRAMA DE REFUERZOS VARIABLES
PROGRAMA DE INTERVALOS VARIABLES
PROGRAMA DE REFUERZOS FIJO
PROGRAMA DE INTERVALOS FIJOS
PROCESO DE APREDIZAJE
CONDICIONAMIENTO CLÁSICO
CONDICIONAMIENTO OPERANTE
APRENDIZAJE POR OPERACIÓN
CONDICIONAMIENTO OPERANTE
MEDIOS DE APRENDIZAJE
APRENDIZAJE POR OPERACIÓN
APRENDIZAJE EMOCIONAL
APRENDIZAJE EN EQUIPOS
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO CORPORATIVO
SISTEMAS BASADOS EN PROCESOS
procesos transaccionales
logística integradas
flujo de trabajo
EDI
redes de información
SISTEMAS BASADO EN COMPETENCIAS
redes de comunicación
redes de aprendizaje en el trabajo
redes que conectan a las personas
estructura para el intercambio de experiencias
comunidades de aprendizaje