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ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO, Renata Florencia…
ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO
CARACTERISTICAS
Cambio constante
Está sustentado en reglas
Se orienta a la acción
Es táctico
Conocimiento
Es la base de las sociedades y las organizaciones
La correcta administración es el factor que condiciona la capacidad de las sociedades, organizaciones y personas para enfrentar un entorno de cambios acelerados y creciente complejidad.
ELEMENTOS
Conocimiento explicito
Habilidad
Experiencia
Juicios de valor
Red social
TIPOS
Conocimiento táctico
la mente de las personas que se deriva de sus experiencias y viviendas. Más común. Transmisión poco eficiente
Conocimiento explicito
Está contenido en documentos, manuales, libros o programas de capacitación estructurados
CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
Es una interacción continua entre el conocimiento tácito y explícito
Modo socialización
Facilita el intercambio de experiencias y modelos mentales
Modo exteriorización
Resultado del diálogo y la reflexión colectiva
Modo combinación
La adquisicion del conocimiento está relacionada con el aprendizaje
ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE
La organizacion que aprende es aquella que desarrolla una capacidad de adaptación y cambio continuos
CARACTERISTICAS
Tension creativa
pensamiento sistematico
Cultura Organizacional
La esencia del aprendizaje es el cambio en la estructura interna para permanecer en armonía con el entorno, que se modifica a cada instante
APRENDIZAJE
Capacidad de conocimientos, habilidades actitudes y competencias a lo largo de la vida del ser humano
El aprendizaje social trata de crear un mapa mental de la situación y aprovecharlo para apalancar el aprendizaje por imitación
Depende de la experiencia
Proceso de aprendizaje
Emocional
Ayuda a incrementar la inteligencia del mes
Organizacional
Capacidad de generar nuevas ideas y diseminarse por toda la organizacion
Condicionamiento operante
Por observación
Se adquiere por medio del analisi de la conducta de otro sujeto
Condicionamiento clasico
Muestra la formación de una asociación entre un estímulo neutro y un reflejo
ADMINISTRACION DE CONOCIMIENTO CORPORATIVO
Es equivalente a la gestion de la informacion
Renata Florencia Vargas #6 A71