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La Diversidad en las Organizaciones - Coggle Diagram
La Diversidad en las Organizaciones
Diversidad
Niveles de Diversidad
Nivel superficial
Aspectos demográficos
Nivel profundo
Personalidad y valores
Discriminación
Implica señalar una diferencia entre la cosas, lo cual no es negativo necesariamente
Discriminación injusta
en vez de resaltar las características únicas supone que todos los miembros son iguales
Practicas o políticas discriminatorias
Acoso Sexual
Intimidación
Burlas e insultos
Exclusión
Descortesía
Diversidad
en el lugar de trabajo
Cualquier característica que establece diferencias entre un individuo y otro
Características Biográficas
formas mas evidentes que difieren los trabajadores
Edad
Raza y origen étnico
Genero
Discapacidades
Antigüedad
Religión
Orientacion sexual e identidad de genero
Aptitud
Capacidades Intelectuales
son las habilidades que se necesitad para desarrollar actividades mental
pensar
razonar
resolver problemas
Dimensiones
Habilidad numérica
Comprensión verbal
Velocidad perceptual
Razonamiento deductivo
Visualización espacial
Memoria
Aptitudes físicas
Capacidad de realizar tareas que demandan
vigor
destreza
fuerza
pueden ser
resistencia dinámica
Resistencia corporal
Resistencia estática
Flexibilidad de estiramineto
Flexibilidad dinámica
Rol de las discapacidades
existe diversidad en la empresa todos aportan algo de alguna manera
Implementación de estrategias para administrar la diversidad
Atracción, selección, desarrollo y conservación de empleados diversos
Dirigir los mensajes de reclutamiento a grupos demográficos específicos
El proceso de selección es una de las principales situaciones donde se deben hacer los mayores esfuerzos para la diversidad.
Diversidad en los grupos
Cuando se trabaja en grupo, necesitan establecer una forma común de determinar y lograr las principales tareas
Programas efectivos para la diversidad
fomentan la diversidad tienen 3 componentes
una fuerza laboral diversa es mas capaz de servir a un mercado diverso de consumidores y clientes
fomentan practicas de desarrollo laboral que destaquen las aptitudes y habilidades
fomentan a trato justo
