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Capitulo 7: Diferencias individuales y personalidad. Nombre: Luis…

- - - - Los principios básicos del comportamiento individual que se derivan de las características de los individuos y de las organizaciones son los siguientes:
        
        1.- Las personas tienen capacidades diferentes.
        
        2.- Las personas tienen necesidades diferentes y tratan de satisfacerlas.
        
        3.- Las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento.
        
        4.- Las personas perciben su ambiente en función de necesidades y experiencias pasadas.
        
        5.- Las personas reaccionan en forma emocional.
        
        6.- Los comportamientos y las actitudes son provocadas por muchos factores.
- - - - 1.- La comprensión verbal.
      - 2.- La habilidad cuantitativa.
      - 3.- La capacidad de raciocinio.
      - 4.- La visualización especial.
      - De hecho, existen varios enfoques sobre las aptitudes mentales. Las pruebas psicológicas presentan dos características importantes:
        
        1.- La validez es la capacidad de una prueba para pronosticar adecuadamente la variable que pretende medir.
        
        2.- La precisión es la capacidad de la prueba de presentar resultados semejantes en varias aplicaciones a una misma persona.
- - - - 1.- Seleccionar candidatos que tengan gran potencial para aprender, lo cual requiere estudios previos y experiencia sobre las mejores practicas de las organizaciones.
      - 2.- Promover la rotación de puestos en cada área para que las personas puedan aprender a ejecutar diferentes tareas.
      - 3.- Admitir y ascender a personas que tengan gran capacidad para aprender.
      - 4.- Sustituir a las personas que no aprenden.
      - 5.- Ayudar a elaborar programas de capacitación y desarrollo para incentivar el aprendizaje.
      - 6.- Utilizar recordatorios para aprender de las experiencias fallidas.
      - 7.- Utilizar recordatorios para aprovechar las experiencias exitosas.
      - Las competencias que exigen las organizaciones en los nuevos entornos de negocios son las siguientes:
        
        1.- Aprender a aprender.
        
        2.- Comunicación y colaboración.
        
        3.- Raciocinio creativo y solución de problemas.
        
        4.- Conocimiento tecnológico.
        
        5.- Conocimiento de los negocios globales.
        
        6.- Desarrollo de liderazgo.
        
        7.- Autoadministración de la carrera.