Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Les Nouvelles Théories de l'Entreprise - Coggle Diagram

- - - - Jean-Baptiste Say
        
        Individu avec talent spécifique : sait combiner les facteurs de production de la meilleure façon (PDG)
      - Schumpeter
        
        Celui qui a un goût du risque et qui est rémunéré par le profit pour ce goût pour le risque
- - - - Entreprise = Fiction Légale
        
        Différence => Le Droit a fait que le contrat de l'entreprise est différent de celui de marché
        
        Différence => Il y a des imperfections d'information dans l'entreprise et et des relations de pouvoir
      - Marché et Entreprise = Contrats sont des incitations monétaires assignées au prix => Guident comportement des agents
    - - (HISTOIRE) Critique du Contrôle Managérial (Berle et Means, 1932): Les Rapports de pouvoir entre ctionnaires et Managers sont en faveur des Managers
      - Entreprise = Relations d'Agences (Principal délègue action au agent)
        
        Principal (Figure Primaire) - Actionnaire
        
        Agent (Figure Secondaire) - PDG
        
        2002: Loi Sarbanes-Oxley (Dirigeants doivent être transparents vis-à-vis des actionnaires) (EE.UU0
        
        Passage Capitalisme Managérial => Capitalisme Actionnarial (Années 1980)
        
        Attention: Persistance aujourd'hui des PME (Pas d'actionnaires côtés en bourse) et du Capitalisme Familial
        
        Or, soumises à logiques de Capitalisme Actionnarial (PME Sous-traitantes)
        
        JUSTIFICATION: Entreprise soumise aux lois de marché
        
        Apparition "Responsabilité Sociale de l'Entreprise
        
        "The Social Responsilibity of Business is to Increase its Profits" (1970), Friedman
        
        L'Entreprise pariticpe au bien-être collectif en maximisant son profit
        
        CRITIQUE: Rapport Cotis, 2008
        
        Partage Profit: 10-15% pour Actionnaires en 1970 contre 25% en 2009 (EXPLICATION: Rationnement du Crédit)
        
        CRITIQUE: Apparition Inégalités Salaire et à l'égard de la Prise de Risque
        
        Exertnalisation du Risque (Daniel Cohen)
        
        PME => Prennent le plus de risques
    - - Calcul Coût-Avantage
        
        Si Coûts d'Organisation < Coûts de Transaction => Entreprise
        
        Intégration Verticale
        
        Si Coûts d'Organisation > Coûts de Transaction => Marché
      - Entreprise -> Coordination par Hiérarchie
      - Marché => Coordination par Prix
      - PROLONGEMENT: O. Williamson, Markets and Hierarchy (1975)
        
        Contrat de Marché Incomplet => Risque Opportunisme (Cause: Asymétrie d'Information)
        
        Explication => Coûts Transaction (Marché)
        
        ++ ou -- Élevés
        
        Fréquence Transaction
        
        Degré Spécificité Actifs (Actif Irrécupérable...)
        
        VERIFICATION: 1926, Intégration de Siher Body par General Mortors
        
        CRITIQUES
        
        Années 1990: Formes Hybrides d'Entreprise
        
        Firmes-Réseaux (Entreprises juridiquement indépendantes qui entretiennent des relations plus que marchandes).
  - - - Entreprise = Ensemble de Compétences qu'elle a en propre et qu'elle a pu améliorer
      - Entreprise => Divers secteurs avec des compétences et ressources qui lui sont propres.
        
        EX: Leroux (Chicorée et Pharmaceutique ensuite)
    - - Dimension Tacite des Ressources Cognitives de l'Entreprise
    - - Coordination par la Coopération
        
        Acteurs => Objectif Commun
        
        Ex: Akerlof, Don et Contre-Don dans le Salaire d'Efficience