Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD - Coggle Diagram
DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD
Diferencias individuales en cuanto a personalidad y aptitudes.
Las aptitudes son aquello que las personas pueden hacer bien, la personalidad se refiere a lo que es la persona. La personalidad es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones.
Características individuales en terminos de personalidad
Las personas tienen capacidades diferentes
; es decir, pue-den levantar cierto peso, pensar con cierta rapidez y correr a una velocidad determinada, lo cual limita su desempeño.
Las personas tienen necesidades diferentes y tratan de satisfacerlas.
Las personas piensan en el futuro y eligen su comporta-miento.
Así, en diferentes situaciones las perso-nas deben elegir entre varios comportamientos, cada uno de los cuales tiene cierto potencial para satisfacer sus necesidades.
Las personas perciben su ambiente en función de necesi-dades y experiencias pasadas.
La teoría de las expecta-tivas señala que las personas actúan con base en su percepción de la realidad, que les permite compren-der lo que pueden hacer y alcanzar.
Las personas reaccionan en forma emocional.
Es raro que las personas sean neutrales ante lo que perciben o experimentan.
Los comportamientos y las actitudes son provocados por muchos factores.
El comportamiento depende de cada persona y el entorno en el cual se desempeña.
Capital humano.
El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona. También hace referencia al factor de producción del trabajo, que son las horas que dedican las personas a la producción de bienes o servicios.
Importancia
Además de las buenas ideas y estrategias de venta, los recursos humanos juegan un papel fundamental en el crecimiento de una organización. En cuanto a su importancia, esta reside en reconocer el papel clave que juegan los trabajadores en la realización de las tareas imprescindibles para el éxito de la empresa.
Perspectiva individual dentro del comportamiento organizacional.
La importancia de las diferenciasindividuales
Como no es posible eliminar la diversidad y las diferencias per-sonales, las empresas que buscan el éxito deben tratar de capitalizar todas las diferencias individuales de sus asociados para aumentar la competitividad.
Diferencias individuales en aptitudes
Las personas difi eren pro-fundamente entre sí, pero ¿en qué aspectos? Las dife-rencias individuales se relacionan con diversos factores, entre ellos las aptitudes y la personalidad. La aptitud es la predisposición innata y natural para determinadas actividades o tareas, el potencial de cada persona para aprender determinadas habilidades o comportamien-tos
Diversidad humana en las organizaciones.
La diversidad en las organizaciones promueve la individualidad y reconoce que cada persona puede contribuir con ideas y soluciones diferentes, creativas y nuevas. Aumenta la creatividad y la resolución de problemas. Fomenta el crecimiento y el desarrollo personal.
Ventajas
Una variedad de perspectivas.
Aumento de la creatividad.
Productividad incrementada.
Miedo reducido, rendimiento mejorado.
Aumenta la reputación de tu marca.
Impacto global.
Diferencias individuales en aptitudes
La aptitud es la predisposición innata y natural para determinadas actividades o tareas, el potencial de cada persona para aprender determinadas habilidades o comportamientos. Así, la aptitud es una habilidad en estado latente o potencial que se puede desarrollar por medio del ejercicio o la práctica
Competencias individuales.
Las competencias específicas se refieren a aquellas que son necesarias en un ámbito profesional o en un área específica.
importancia
Conocer las competencias de un trabajador es muy importante porque permite identificar lo que la persona sabe hacer y cómo realiza sus funciones. Igualmente es necesario saber cuáles son las competencias requeridas para un cargo específico.
Beneficios de la diversidad para las organizaciones.
Diferenciación y singularidad.
Creatividad e innovación.
Mejora en la toma de decisiones.
Experiencia y liderazgo.
Flexibilidad y respeto.
Fidelización.