Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Accidentes, Enfermedades e Incapacidades - Coggle Diagram

- - - - Son acciones que contribuyen a los accidentes en el trabajo, pero están fuera del control de la empresa y de los trabajadores. Es decir, no se podían prever o de haberse previsto, no podrían haberse evitado.
    - - Son las acciones efectuadas por los empleados que evidencian la necesidad de incidir en la concienciación sobre seguridad laboral y la utilización de los equipos de protección individual
      - Los actos peligrosos cometidos por el trabajador repercuten en su propia seguridad y en la de sus compañeros
    - - Se refiere al incumplimiento de las normativas de seguridad exigibles, según el tipo de actividad o empresa
        
        Equipo humano protegido en forma indebida
        
        Equipos materiales defectuosos
        
        Procedimientos peligrosos dentro, sobre o alrededor de máquinas o equipo humano
        
        Almacenaje inseguro: acumulación o sobrecarga
        
        Iluminación inadecuada: luz intensa y molesta o insuficiente
        
        Ventilación inadecuada: cambio de aire insuficiente o alimentación de aire contaminado
  - - - Posturas forzadas o movimientos bruscos y/o fallidos
      - Sobreesfuerzo muscular asociado a manipulación de cargas
      - Golpes por o contra objetos
      - Pisadas, choques o golpes
      - Traumas por proyección de partículas
    - - Exposición o contacto con temperaturas extremas
      - Contacto o exposición con electricidad
      - Exposición y/o contacto con sustancias químicas
      - Exposición a radiaciones
      - Presencia y exposición a gases tóxicos
    - - En altura (mayor a 1.5 m)
      - De objetos
      - A distinto nivel
    - - Arrastres de ropas o partes del cuerpo por componentes de máquinas tales como rodillos, engranajes, correas…
    - - Por contacto con agentes biológicos tales como virus, bacterias, hongos…
    - - Si el alimento que genera la intoxicación fue suministrado por la empresa
- - - - Todas las que estén consignadas en la Ley Federal del Trabajo
- - - - La indemnización por muerte del trabajador consistirá en dos meses de salario por concepto de gastos funerarios más 5000 días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal. Además los beneficiarios, en caso de que el trabajador estuviera trabajando antes de fallecer, podrán reclamar salarios devengados no pagados, vacaciones no pagadas, prima vacacional no pagada, aguinaldo no pagado, prima de Antigüedad (si procede) y prestaciones extraordinarias (si procede)
  - - - Indemnización: pago íntegro del salario que deje de percibir el trabajador mientras subsista la imposibilidad de trabajar desde el primer día de la incapacidad.
    - - Indemnización: pago del porcentaje que fija la tabla de valuación de incapacidades calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total
    - - Indemnización: cantidad equivalente al importe de 1095 días de salario, de forma íntegra, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el periodo de incapacidad temporal
  - - - No realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso
      - Disfrutar de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta 4 de las 6 semanas de descanso previas al parto para después del mismo
        
        Los períodos de descanso se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto
        
        Durante los períodos de descanso anteriores y posteriores al parto, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de 60 días
      - En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta 8 semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente
      - En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de 6 semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban
      - En el período de lactancia hasta por el término máximo de 6 meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado
      - A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto
      - A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales
- - - - No se consideran riesgos del trabajo
        
        Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio
        
        Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador asegurado
        
        Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o de acuerdo con otra persona
        
        Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior
        
        Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez
      - Derechos de los trabajadores que sufran un riesgo
        
        Asistencia médica y quirúrgica
        
        Rehabilitación
        
        Hospitalización
        
        Medicamentos y material de curación
        
        Prótesis
        
        Indemnizaciones que dispongan las disposiciones aplicables