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Escuela humanista de la administración - Coggle Diagram
Escuela humanista de la administración
Hugo Munsterberg
Crea el campo de la psicología industrial, utiliza el estudio y la aplicación científica de las diferencias individuales.
Dice que la psicología industrial y la administración deben unirse.
Mary Parker Follett
(1868-1933)
Crítico el enfoque de Tyler por no tomar en cuenta los aspectos psicosociales, fue la primera en utilizar el método científico a aspectos psicológicos de la administración.
Dice que la administración de empresas incluye: El lado técnico, de distribución y producción; El lado personal, que es el cómo tratar de modo fructífero con los propios compañeros.
Elementos esenciales vienen del mando y la coordinación, puso atención a la autoridad y a la responsabilidad.
Afirmo que las organizaciones son fuentes de conflicto y que de ellos puede surgir el crecimientos de la empresa.
Elton Mayo
Pionero de la psicología industrial.
Realiza investigaciones en comportamiento humano organizacional.
La participación del trabajador es clave para formar equipos de trabajo. Los sentimientos, estados de ánimo y factores tienen influenza sobre la productividad. La entrevista sirve de terapia. Grupos formales e informales.
Escuelas
posteriores
a Mayo
Escuela conductista:
J.B. Skinner.
Tiene importancia la motivación, causas de frustración, análisis de conflictos emocionales, proceso de aprendizaje.
Escuela de las
dinámicas de grupo:
Kurt Lewin
Tendencias basadas en estudios de grupos: comunicación y liderazgo.
Formar cuerpo teórico sobre la naturaleza de la interacción grupal: vida familiar, laboral.
Estilos de liderazgo: autoritario, democrático y de dejar hacer
Tesis fundamental: La conducta humana es el resultado del espacio social o espacio vital del individuo. La influencia psicológica que el individuo recibe del entorno en el que se desenvuelve.
La conducta individual puede cambiar por influenza grupal.