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RECLUTAMIENTO image - Coggle Diagram

- - - - Habrán nuevas experiencias a la organización: la entrada de recursos humanos siempre es una importación de ideas nuevas y diferentes.
      - Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización: Cuando la política consiste en recibir personal que tenga idoneidad igual o mayor de la que existe en la empresa.
      - Aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo de personal: Bien esto no significa que la organización deje de hacer inversiones de ahí en adelante, sino que usufructua de inmediato el retorno de la inversión ya efectuada por los demás.
    - - Generalmente tarda más que el reclutamiento interno.
      - por lo general es más costoso porque exige inversiones y gastos con anuncios de prensa, honorarios de agencias de reclutamiento, formularios.
- - - - Se describe el puesto de trabajo a cubrir. Se deben precisar las funciones que deberá cumplir aquel que acceda al puesto, los objetivos y competencias necesarias para llevar a cabo las labores.
        
        Se establecen los medios de reclutamiento. Generalmente se realiza primero una valoración de reclutamiento interno, esto depende de las políticas y exigencias de la empresa. Luego, se establecen los medios de reclutamiento externo (redes sociales, radio, periódico, bolsas de empleo).
    - - Se describe el perfil del candidato. A partir de la descripción del tipo de trabajo a realizar se detalla una serie de características y competencias que deben tener los postulantes. Estas características pueden incluir: estudios, idioma, posibilidad de cambiar de residencia.
        
        Se recibe la información de los candidatos. Toda persona interesada en la propuesta laboral envía un currículum y, a veces, carta de presentación que la empresa evaluará en los siguientes pasos del proceso de selección de personal.
- - - - El colaborador esta aun mas integrado empresa.
      - Se invierte menos tiempo con empleados internos en proceso de la selección.
      - Conoce mas sobre la cultura de la empresa y también sabe como manejan el trabajo.
    - - Falta de innovaciones, ideas nuevas en el equipo y creatividad.
      - Gerentes resentidos por la pérdida de un buen empleado.
      - Fomenta un ambiente conservador.