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2.3. Beendigungsphase - Coggle Diagram

- - - - nur wirksam, wenn AN Opportunitätskosten tragen muss (z.B. abhängig von Effizienz des Arbeitsmarktes)
      - mit Zeitinkonsistenzproblem behaftet: Bei tatsächlicher Entlassung HKverlust evtl. zu hoch (Rückwirkung auf Reputation beachten!)
      - präventives Sanktionsinstrument
      - verringert Opportunismusanreiz des AG's (im Vergleich zu Gehaltskürzungen als Sanktionsinstrument)
    - - steigende Lohnprofile (Pfandlösung)
      - Effizienzlöhne (Löhne oberhalb des Marktgleichgewichtes)
  - - - Pfandlösung (steigendes Lohnprofil) möglich
      - Erneuerung des externen HK
      - Schaffung von Karrieremöglichkeiten für junge AN
  - - - falls AN ex post zu geringe Qualität aufweist
      - falls Anzahl Screening-Stellen begrenzt ist
  - - - Folgen: geringe Wiederbeschäftigungswahrscheinlichkeit, Lohneinbußen,...
      - These: Ind. Entlassung besonders schädlich für AN
        
        Empirischer Vergleich ind./kollektive Entlassung (Betriebsschließung)
        
        ind. Gehaltseinbuße ca. 5,5%-Punkte höher
        
        ind. Arbeitslosigkeitsdauer 25% länger
    - - Folge: Entlassung ist "verschmutztes" Signal
        
        AG wird fälschlicherweise als opportunistisch eingestuft, AG verliert Reputation am Arbeitsmarkt und bei eigenen AN
        
        höhere Lohnforderungen
        
        Fluktuationskosten
        
        zukünftige Rekrutierungsprobleme
      - Gegenmaßnahmen
        
        Verzicht auf Lohnpfänder
        
        Erhöhung der Entlassungskosten (z.B. durch Investitionen in HK)
        
        Auszahlung des Lohnpfandes an dritte Partei
        
        Verstärkte Einschaltung des Betriebsrates
        
        Empirisch: Betriebsräte stimmen 84% aller außerordentlichen Kündigungen zu (Schweigen: 13,3%, Vorbehalte:1,3%,Widerspruch:1,3%)
        
        Zustimmung durch Betriebsrat insbesondere bei
        
        Arbeitsverweigerung
        
        Disziplinmängel
        
        unentschuldigtem Fehlen
        
        Straftat
        
        Alkoholmissbrauch
        
        Widerspruch bei
        
        abnehmender Leistungsfähigkeit
        
        Krankheit
- - - - einer von beiden ein effizientes Match eingehen kann
      - die Möglichkeit zur Beendigung des Matches besteht