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FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
Son aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.
se clasifica
por
Carga y ritmo de trabajo: carga de trabajo excesivo o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos.
Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno.
Participación y control: falta de participación en la toma de decisiones, falta de control (por ejemplo sobre el método o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno, etc.)
Cultura organizacional: comunicaciones pobres, apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal, falta de definición de objetivos.
Relaciones personales: aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos, conductas inadecuadas.
Rol: ambigüedad de rol, conflicto de rol, responsabilidad sobre personas.
Desarrollo personal: escasa valoración social del trabajo, inseguridad en el trabajo, falta o exceso de promoción.
Interacción casa-trabajo: problemas de la doble presencia, conflicto de exigencias.
Características de los riesgos psicosociales
son :check:
1.-Afectan a los derechos fundamentales del trabajador
2.- Los riesgos psicosociales tienen efectos globales sobre la salud del trabajador.
3.- Afectan a la salud mental de los trabajadores.
4.- Tienen formas de cobertura legal
Principales riesgos psicosociales
son
El estrés
Violencia
Acoso laboral
Acoso sexual
Inseguridad contractual
El burnout o Desgaste profesional
Consecuencias y efectos de los riesgos psicosociales
Problemas relacionados con la
salud
Salud Física ,Salud Mental ,Consumo de sustancias, Trastornos psicosomáticos
Actitudes ante la empresa
Satisfacción laboral,Implicación laboral, Conductas contraproducentes
Tiempos de trabajo
Rotación de personal ,Presentismo Bajas laborales ,Duración de las bajas
Costes económicos
Accidentes de trabajo, Perdida de materiales ,Rendimiento Productividad
Riesgos psicosociales emergentes
Entre los riesgos de tipo interactivos la violencia, el acoso y el acoso sexual tienen tasas particularmente altas en el sector servicios, incluso algunos de ellos se dan forma particular en este sector. Ocurre por ejemplo en la violencia de Tipo II o violencia del cliente. Ocurre igualmente de forma particular en el riesgo del acoso sexual debido al establecimiento usual de formas de relación más próximas y en ambientes más restringidos. Aunque tanto la violencia como el acoso sexual pueden ocurrir en contextos laborales generales, sus connotaciones son diferentes.
Los factores psicosociales de riesgo tienen escasa cobertura legal
La gran mayoría de riesgos de seguridad, de higiene y ergonómicos, tienen leyes específicas que los regulan pero no ocurre así con los factores psicosociales.
Los factores psicosociales de riesgo están mediados por la percepción, la experiencia y la biografía personal.
Los factores psicosociales de riesgo afectan al trabajador a través de sus propias características contextuales y personales. La carga de trabajo, el conflicto de rol, la incertidumbre laboral no suelen tener los mismos efectos sobre toda la población laboral de una empresa
Son difíciles de intervenir
Por su propia naturaleza, los factores psicosociales son factores organizacionales y están íntimamente entrelazados al diseño y concepción global de la empresa. La intervención psicosocial suele requerir plazos más a largo plazo y mayor necesidad de control e intervención.
