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Herramientas de recursos humanos, básicos de recursos humanos
Lo más importante son las personas
Otras denominaciones:
Capital humano
Gestion del talento
Talento humano
Desarrollo humano.
Sin la materia laboral e intelectual no funciona la empresa.
Cada persona tiene un talento especial que se adapta a un puesto.
Las personas ayudan a que las cosas en la empresa sucedan.
La buena capacitación garantiza el éxito
Desarrollo y planes de sucesion
Mejoras en el desempeño de los trabajadores
Mayor satisfacción de trabajo por parte del trabajador
Disciplina que estudia la actuación de las personas en la organización.
Análisis y descripción de puestos
Actualizar anualmente los descriptivos de puesto
Saber qué es lo que necesita la empresa
El área de recursos humanos es el departamento más importante en la empresa.
Los recursos humanos ayudan al correcto funcionamiento de los empleados buscando eficiencia.
Es importante siempre realizar evaluación de desempeño.
Saber si el empleado es apto o no
Asegurarse de tener el mejor talento
Conocer sus puntos fuertes y sus áreas a tratar.
Formación y certificación laboral.
Es importante certificar a cada empleado.
Certificar primero a los puestos más importantes.
Una vez certificando crear pertenencia en los empleados.
