teoría clásica de administración
En esa misma época, el ingeniero francés Henri Fayol (1841-1925) buscaba la división del trabajo en la orga-nización, pero no en la base de ésta, como hacía Taylor, sino en la cima. La empresa debía ser dividida en seis funciones básicas: producción, finanzas, contabilidad, ventas, personal y seguridad.
Modelo burocrático
Ante un mundo de cambios graduales, las organizacio-nes exitosas empezaron a alcanzar tal tamaño que los principios clásicos se volvieron insufi cientes para admi-nistrarlas. La divulgación de los escritos de Max Weber (1863-1920)22 en inglés, a mediados de la década de 1940, trajo como consecuencia inmediata un movimiento que culminó con la aparición de la teoría de la burocracia, una respuesta teórica al problema de las organizaciones grandes y complejas.
Teoría estructuralista de la administración
En la década de 1950, la teoría estructuralista, basada en la sociología organizacional, conmocionó los medios académicos y empresariales al cuestionar el modelo racional de organización (el modelo burocrático) y mirar por primera vez hacia fuera, más allá de las fronteras de la organización.
Teoría neoclásica de la administración
Hasta ese momento, la teoría de la administración enseñaba reglas y principios universales para manejar la certidumbre y lo previsible. El gran cambio empezó en la década de 1950, cuando apareció la teoría neoclásica de la administración, que retomó los principios clásicos, los actualizó y adaptó a la época, haciéndolos menos prescriptivos y normativos.