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REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN,…

- - - - Art. 15 de la LSS
        Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles
  - - - Los patrones o sujetos obligados deberán comunicar al Instituto, a través de los medios autorizados, las bajas de los trabajadores cuando termine la relación laboral o dejen de ser sujetos de aseguramiento, en el plazo de cinco días hábiles, contado a partir del día siguiente de la fecha en que se dé el supuesto respectivo.
- - - - Conceptos exceptuados de integración
        
        Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares
        
        El fondo de ahorro, siempre y cuando se integre por un depósito de cuantía igual del trabajador y de la empresa
      - Elementos que están exentos de integración bajo ciertas limitantes
        
        La alimentación, cuando se le retenga al trabajador beneficiario por lo menos, el 20 % del salario mínimo general (SMG)
        
        La habitación cuando se le descuente al subordinado favorecido, por lo menos, el 20 % SMG
      - Para determinar la forma de cotización se aplicarán las siguientes reglas:
        
        I. El mes natural será el período de pago de cuotas
        
        II. Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividirá la remuneración correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente.
        
        Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:
        
        Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichos elementos fijos
        
        Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período.