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PROFESIOGRAMA
TIPOS DE PROFESIOGRAMAS
Profesiograma por factores: en él se hacen constar las características exactas de, puesto de trabajo. Tanto lo físico como, incluso, lo psicológico. Así como las aptitudes que son indispensables para esa profesión.
Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas. También se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De manera que este profesiograma es más característico de los departamentos de recursos humanos.
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Es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo. Es esencial que sea lo más conciso y detallado posible. Asimismo, en este certificado se recogen las aptitudes y capacidades que debe tener la persona para desarrollar ese tipo de tarea.
Las empresas utilizan los profesiogramas porque así les resulta mucho más sencillo confeccionar el retrato-robot de lo que están buscando para los puestos vacantes. Esto permite a los responsables de RRHH ahorrar tiempo en búsquedas infructuosas y centrarse en lo aspectos más importantes.
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