Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA. - Coggle Diagram
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA.
¿EN QUÉ CONSISTE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS?
Una auditoría de recursos humanos no es más que un diagnóstico de la situación actual de la empresa sobre la gestión del talento. Una revisión de las políticas empresariales, los métodos y los sistemas de recursos humanos que busquen identificar los aspectos en las que se puede mejorar la gestión de este talento, las fortalezas de la empresa, las amenazas que pueden haber sobre ella y las oportunidades que deja para el diseño de un nuevo plan de acción. e esta forma, mejora la gestión de la empresa.
TIPOS DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS.
El enfoque estadístico:
se sirve de los números de la empresa para realizar la auditoría.
Enfoque retrospectivo de logros:
es un tipo de auditoría donde el resultado viene marcado por el nivel de cumplimiento de las leyes y disposiciones internas.
Auditoría externa:
viene hecha por un consultor externo o una empresa o entidad especializada en la industria; y a partir del informe podemos evaluar el trabajo que se hace en la empresa y el margen de mejora.
Enfoque por objetivos:
donde el equipo auditor compara los resultados reales con los objetivos marcados, lo que revela las áreas o departamentos que no han cumplido con sus objetivos y pueden tener un desempeño insuficiente.
Enfoque comparativo:
donde los auditores comparar una empresa o el departamento auditado con otra empresa u otra división para identificar las áreas donde se puede progresar.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS.
VENTAJAS.
1.
Mejorar el funcionamiento del departamento.
2.
Llevar a cabo estrategias más efectivas.
3.
Evitar errores que conllevan consecuencias negativas para la empresa.
4.
Generar confianza en los trabajadores.
5.
Aumentar los resultados económicos.
DESVENTAJAS
.
1.
Resistencia al cambio de los trabajadores.
2.
Coste de la auditoría.
3.
Aplicar la estrategia y no obtener resultados.
4.
Que el análisis de los auditores no resuelva los problemas.
5.
Desconfianza en los trabajadores.
OBJETIVOS DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
La auditoría de Recursos Humanos es un método que permite revisar las políticas y procedimientos internos de una empresa dentro del área de los Recursos Humanos para localizar los puntos más relevantes que nos ayudarán a crear una versión mejorada de la organización.
