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Diagnóstico Organizacional, Arellanes Velasco Sandra Vanessa, Matrícula:…
Diagnóstico Organizacional
Es un proceso analítico que permite que conozcamos la situación de una organización para poder detectar problemas y áreas de oportunidad.
Es el primer paso esencial para perfeccionar el funcionamiento comunicacional de una organización.
Podemos dividirlo en 3 etapas
Organización de la información
Almacenamiento apropiado de datos
Diseño de procedimientos para el proceso de la información
Ordenamiento de la información
Perspectivas del diagnóstico
Diagnóstico funcional
Diagnóstico cultural
Generación de información
Metodología utilizada para recopilar la información
Frecuencia con que se recolecta la información
Forma de recolección de información
Modelo de 6 cajas de Weisbord
Representa una forma particular de visualizar la estructura y diseño organizacional.
6 cajas
Relaciones
¿Cómo son tomadas y comunicadas las decisiones?
Recompensas
¿Qué motiva a las personas a hacer su trabajo?
Estructura
¿Cómo está estructurada la organización?
Liderazgo
¿Quiénes son los líderes de la organización?
Propósitos
¿Cuál es el propósito de la empresa?
Mecanismos de ayuda
¿La organización cuenta con tecnologías de coordinación apropiadas?
Arellanes Velasco Sandra Vanessa
Matrícula: 201613491