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Diagnóstico organizacional, Morales Garcia Yoalli 201602355 Estrategias de…
Diagnóstico organizacional
¿Qué es?
Procedimiento, ordenado, sistemático, para conocer y establecer de manera clara una circunstancia, a partir de observaciones y datos concretos.
Técnicas
Entrevista.
Observación.
Encuestas.
Discusión en grupos.
Análisis de documentos.
Reporte de observación
Información de procesos de la organización.
como
Instalaciones, equipos, grupos, procesos de transformación, ejecuciones de métodos, sistemas, procedimientos, condiciones de trabajo, clima organizacional.
Análisis
2 tipos de análisis
Cualitativo
Revelar las características específicas de la empresa
herramientas
Análisis de entrevistas, campo de fuerza de K. Lewin, diagrama, modelos de diagnóstico.
Cuantitativo
Características de la organización que son medibles
herramientas
Gráficas de porcentaje, frecuencia, pastel y promedios.
IMPORTANTE
Identificar el tipos de análisis que se quiera realizar..
Morales Garcia Yoalli 201602355 Estrategias de Intervención en Psicología Organizacional